有価証券報告書の数字だけで、同業他社を並べる

数字の読み方

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

持株会社（◯◯フィナンシャル・グループ、◯◯ホールディングス）の平均年収には注意してください。 それは持株会社本体の数百〜数千人の数字で、実際の勤務先である銀行や保険会社の水準ではありません。各ページに事業会社の指標を併記しています。

3年以内離職率は載せていません。大手企業はこれを公的に開示しておらず、厚労省「しょくばらぼ」にも掲載がないためです（全掲載148,228社を調べたところ、この項目を埋めているのは1.8%＝中小企業層だけで、大手はすべて空欄でした）。 推測値を置くくらいなら空けておきます。代わりに平均勤続年数を定着の代理指標として使ってください。