保険業11社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較

平均年間給与

東京海上ホールディングス約1,487万円

ソニーフィナンシャルグループ約1,279万円

ＳＯＭＰＯホールディングス約1,260万円

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス約1,238万円

第一ライフグループ約1,143万円

アニコム　ホールディングス約840万円

ライフネット生命保険約832万円

ＦＰパートナー約768万円

アドバンスクリエイト約615万円

かんぽ生命保険非公表

Ｔ＆Ｄホールディングス非公表

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

女性管理職比率

アドバンスクリエイト33.8%

アニコム　ホールディングス28.6%

ライフネット生命保険26.9%

ソニーフィナンシャルグループ22.0%

第一ライフグループ17.7%

ＦＰパートナー14.7%

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス12.8%

かんぽ生命保険10.6%

ＳＯＭＰＯホールディングス9.4%

東京海上ホールディングス非公表

Ｔ＆Ｄホールディングス非公表

男女の賃金の差異（全労働者）

ソニーフィナンシャルグループ82.1%

アドバンスクリエイト81.3%

かんぽ生命保険75.1%

ＳＯＭＰＯホールディングス68.9%

ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス67.0%

アニコム　ホールディングス66.8%

ＦＰパートナー63.6%

第一ライフグループ58.6%

東京海上ホールディングス非公表

ライフネット生命保険非公表

Ｔ＆Ｄホールディングス非公表

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

詳細データ（提出会社）

会社	決算期	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数	従業員数(単体)	従業員数(連結)	女性管理職比率	男女の賃金の差異
東京海上ホールディングス 持株	2026-03期	約1,487万円	42.4歳	14.8年	1,339人	67,526人	非公表	非公表
ソニーフィナンシャルグループ 持株	2026-03期	約1,279万円	45.8歳	3.8年	267人	14,042人	22.0%	82.1%
ＳＯＭＰＯホールディングス 持株	2026-03期	約1,260万円	43.3歳	12.5年	489人	55,702人	9.4%	68.9%
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス 持株	2026-03期	約1,238万円	47.2歳	21.7年	478人	46,856人	12.8%	67.0%
第一ライフグループ 持株	2026-03期	約1,143万円	39.1歳	10.9年	702人	60,138人	17.7%	58.6%
アニコム　ホールディングス 持株	2026-03期	約840万円	42.2歳	6.2年	39人	1,025人	28.6%	66.8%
ライフネット生命保険	2026-03期	約832万円	41.8歳	6.3年	242人	242人	26.9%	非公表
ＦＰパートナー	2025-11期	約768万円	46.4歳	4.4年	2,601人	非公表	14.7%	63.6%
アドバンスクリエイト	2025-09期	約615万円	37.2歳	7.8年	228人	229人	33.8%	81.3%
かんぽ生命保険	2026-03期	非公表	非公表	非公表	17,706人	18,487人	10.6%	75.1%
Ｔ＆Ｄホールディングス 持株	2026-03期	非公表	非公表	非公表	非公表	21,268人	非公表	非公表

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

平均年間給与の推移と増減率

いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。

会社	最も古い期	直近の期	増減率
第一ライフグループ	約979万円 2022-03期	約1,143万円 2026-03期	+16.7%
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス	約1,098万円 2022-03期	約1,238万円 2026-03期	+12.8%
ライフネット生命保険	約743万円 2022-03期	約832万円 2026-03期	+12.0%
ＳＯＭＰＯホールディングス	約1,128万円 2022-03期	約1,260万円 2026-03期	+11.6%
ＦＰパートナー	約717万円 2022-11期	約768万円 2025-11期	+7.2%
東京海上ホールディングス	約1,413万円 2022-03期	約1,487万円 2026-03期	+5.3%
Ｔ＆Ｄホールディングス	約1,058万円 2022-03期	約1,107万円 2025-03期	+4.6%
アドバンスクリエイト	約660万円 2021-09期	約615万円 2025-09期	-6.8%
アニコム　ホールディングス	約1,112万円 2022-03期	約840万円 2026-03期	-24.5%

男性育休取得率

会社	男性育休取得率（算出方式つき）
東京海上ホールディングス	非公表
ソニーフィナンシャルグループ	100.0% 第2号方式
ＳＯＭＰＯホールディングス	71.0% 第2号方式
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス	100.0% 原則方式
第一ライフグループ	75.0% 原則方式
アニコム　ホールディングス	非公表
ライフネット生命保険	100.0% 第2号方式
ＦＰパートナー	61.7% 原則方式
アドバンスクリエイト	50.0% 原則方式
かんぽ生命保険	100.0% 原則方式
Ｔ＆Ｄホールディングス	非公表

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。

財務（連結）と従業員1人当たりの指標

この表だけ集計範囲が違います。上の平均年収・勤続年数は提出会社（単体）ですが、 ここは連結です。1人当たりの値は連結の数値を連結従業員数で割ったもので、人数の効率を見る指標です。 給与の高さを意味しません。

会社	売上高／経常収益	営業利益	1人当たり売上高	1人当たり営業利益	自己資本比率	海外売上高比率	会計基準	決算期
ソニーフィナンシャルグループ	28,710億円	非公表	2億円	非公表	2.6%	非公表	日本基準	2026-03期
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス	76,530億円	非公表	2億円	非公表	16.7%	非公表	IFRS	2026-03期
ライフネット生命保険	344億円	非公表	1億円	非公表	78.5%	非公表	IFRS	2026-03期
東京海上ホールディングス	88,723億円	非公表	1億円	非公表	17.0%	非公表	IFRS	2026-03期
ＳＯＭＰＯホールディングス	53,729億円	非公表	96百万円	非公表	27.8%	非公表	IFRS	2026-03期
アニコム　ホールディングス	738億円	非公表	72百万円	非公表	37.9%	非公表	日本基準	2026-03期
アドバンスクリエイト	66億円	-6億円	29百万円	-3百万円	5.4%	非公表	日本基準	2025-09期
ＦＰパートナー	321億円	30億円	12百万円	1百万円	64.2%	非公表	日本基準	2025-11期
第一ライフグループ	非公表	非公表	非公表	非公表	5.7%	非公表	日本基準	2026-03期
かんぽ生命保険	非公表	非公表	非公表	非公表	7.1%	非公表	日本基準	2026-03期
Ｔ＆Ｄホールディングス	非公表	非公表	非公表	非公表	9.3%	非公表	日本基準	2026-03期

銀行・保険業に「売上高」の科目はないため、経常収益を掲載しています。 IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）ので、会計基準の列を確認してください。

事業会社（連結子会社）の指標

この業界には持株会社が含まれます。持株会社の平均年収は本体のもので、実際の勤務先である事業会社の水準ではありません。 持株会社は本体の多様性指標を開示しないことがあり、その場合は上の表で「非公表」になります。

各持株会社につき有報の記載順で最大6社を掲載しています。全社は各企業ページを参照してください。