三菱ケミカルグループの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：化学／証券コード 4188
この会社は持株会社です。
下に出る平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、持株会社本体の従業員27人のものです。
実際に多くの新卒が入る三菱ケミカル㈱などの事業会社の水準ではありません。事業会社の数字は連結子会社の指標を見てください。
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 11,889,000円（約1,189万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 50.2歳 |
| 平均勤続年数 | 24.3年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 27人 |
| 従業員数（連結） | 56,678人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2022-03期 → 2026-03期で +25.2%
| 2022-03 | 約949万円 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 約1,045万円 | |
| 2024-03 | 約973万円 | |
| 2025-03 | 約1,060万円 | |
| 2026-03 | 約1,189万円 |
従業員数（提出会社）の推移
| 2022-03 | 223人 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 430人 | |
| 2024-03 | 501人 | |
| 2025-03 | 414人 | |
| 2026-03 | 27人 |
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる連結子会社の指標を参照してください。
女性管理職比率
非公表
男女の賃金の差異（全労働者）
| 2024-03 | 31.6% | |
|---|---|---|
| 2025-03 | 30.9% |
連結子会社の指標（34社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 三菱ケミカル㈱ | 6.1% | 78.2% | 85.8% 原則方式 |
| ＭＣＣアドバンスドモールディングス㈱ | 0.0% | 60.8% | 60.0% 原則方式 |
| ㈱新菱 | 1.2% | 72.4% | 53.3% 原則方式 |
| ダイヤテックス㈱ | 7.4% | 74.1% | 100.0% 原則方式 |
| 三菱ケミカルアクア・ソリューションズ㈱ | 0.0% | 63.7% | 83.3% 原則方式 |
| 三菱ケミカルインフラテック㈱ | 0.0% | 80.8% | 71.4% 原則方式 |
| 三菱ケミカル物流㈱ | 3.2% | 73.0% | 70.8% 原則方式 |
| 菱化ロジテック㈱ | 0.0% | 76.5% | 75.0% 原則方式 |
| ㈱ロンビック | 1.4% | 68.7% | 100.0% 原則方式 |
| 大陽日酸㈱ | 2.9% | 66.2% | 80.0% 原則方式 |
| 大陽日酸エンジニアリング㈱ | 2.2% | 72.8% | 60.0% 原則方式 |
| 大陽日酸ガス＆ウェルディング㈱ | 0.0% | 65.0% | 12.5% 原則方式 |
| 日酸ＴＡＮＡＫＡ㈱ | 4.0% | 74.5% | 75.0% 原則方式 |
| 日本液炭㈱ | 0.9% | 63.6% | 100.0% 原則方式 |
| エムイーシーテクノ㈱ | 0.0% | 63.9% | 69.4% 原則方式 |
| エムシーパートナーズ㈱ | 40.0% | 68.3% | 非公表 |
| 三菱ケミカルエンジニアリング㈱ | 0.8% | 58.6% | 91.7% 原則方式 |
| 島根中井工業㈱ | 0.0% | 75.8% | 100.0% 原則方式 |
| 三菱ケミカル・クリンスイ㈱ | 0.0% | 67.0% | 0.0% 原則方式 |
| ジャパンコーティングレジン㈱ | 9.1% | 79.7% | 50.0% 原則方式 |
| 日本ポリケム㈱ | 3.6% | 66.6% | 非公表 |
| MCCトレーディング㈱ | 0.0% | 65.4% | 0.0% 原則方式 |
| アイ・エム・アイ㈱ | 8.6% | 71.8% | 25.0% 原則方式 |
| 極陽セミコンダクターズ㈱ | 0.0% | 67.9% | 0.0% 原則方式 |
| サーモス㈱ | 10.0% | 63.5% | 90.0% 原則方式 |
| 大陽日酸JFP㈱ | 2.7% | 82.3% | 83.3% 原則方式 |
| 大陽日酸東関東㈱ | 5.3% | 75.2% | 0.0% 原則方式 |
| 日酸運輸㈱ | 0.0% | 64.9% | 100.0% 原則方式 |
| 日本メガケア㈱ | 5.0% | 66.7% | 100.0% 原則方式 |
| 化成フロンティアサービス㈱ | 0.0% | 85.0% | 非公表 |
| ダイヤリックス㈱ | 4.5% | 72.1% | 非公表 |
| 三菱ケミカルハイテクニカ㈱ | 100.0% | 78.0% | 0.0% 原則方式 |
| ㈱三菱ケミカルリサーチ | 25.8% | 89.8% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱菱湖テクニカ | 0.0% | 74.0% | 100.0% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（27人）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-22 14:48／書類管理番号 S100YFSR／当サイトのデータ取得日 2026-07-09
- ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。