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スカイマークの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数

空運 業種:空運業 証券コード 9204 / 2026-03期

事業の内容

大手数社による寡占状態にあった航空業界に競争をもたらすべく設立された航空会社であり、適正な運賃でのサービス提供を理念とする。羽田空港を主要拠点とし、新千歳や福岡、那覇など国内の主要都市を結ぶ路線を運航する。単一の小型機材で運航することでコストを抑え、大手航空会社や格安航空会社との価格競争の中で独自の地位を築いている。

基本データ(2026-03期・提出会社)

同じ業種の中での位置と、1549社全体での位置を併記しています。

平均年間給与
約593万円
5,932,000円
空運3社中3位全体上位87.0%
平均勤続年数
9.0年
空運3社中2位全体上位79.4%
平均年齢
36.5歳
空運3社中1位(若い順)全体上位9.5%
従業員数
2,738人
提出会社(単体)
非公表
連結
この数字の読み方(平均年間給与の分母について)

平均年間給与は提出会社(単体)の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

平均年間給与の推移

2023-03期 → 2026-03期
+11.7%
+62万円
有報4期分の記載値の差。
2023-032024-032025-032026-03約531万円約578万円約578万円約593万円

単位は万円。各年の有価証券報告書の記載値です。

従業員数(提出会社)の推移

2023-032024-032025-032026-032,393人2,470人2,661人2,738人

多様性の指標

23.7%
女性管理職比率
提出会社(単体)の管理職に占める女性の割合。
48.2%
男女の賃金の差異(全労働者)
男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合。
109.1%
育児休業取得率(男性)原則方式
当期に配偶者が出産した男性のうち、取得した男性の割合。

女性管理職比率

2024-032025-032026-0319.1%19.0%23.7%

男女の賃金の差異(全労働者)

2024-032025-032026-0350.3%48.0%48.2%
この数字の読み方(男女の賃金の差異)

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

この数字の読み方(育児休業取得率の算出方式)

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」(育児休業等及び育児目的休暇の取得割合)は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります

規模の近い同業他社

空運は3社あり、規模も事業もばらばらです。 連結従業員数がスカイマークに近い順に並べています。列名をクリックすると並び替わります。

会社
ANAホールディングス
47,826人
約771万円
2.9年
非公表
日本航空
39,076人
約1,011万円
14.9年
33.6%
スカイマーク この会社
非公表
約593万円
9.0年
23.7%

平均年間給与・平均勤続年数・女性管理職比率は提出会社(単体)、従業員数は連結です。

財務(単体)

この節だけ集計範囲が違います。平均年間給与・平均勤続年数は提出会社(単体)の数値ですが、 財務は単体の数値です。人数も単体のものを使っています。

決算期2026-03期
会計基準日本基準
集計範囲単体
営業利益18億円
経常利益29億円
総資産1,211億円
純資産339億円
自己資本比率28.0%
自己資本利益率(ROE)5.4%

従業員1人当たり

1人当たり営業利益1百万円

分母は提出会社従業員数2,738人です。 仲介取引の多い商社や、少人数で大きな資産を動かす業態は大きく出ます。人数の効率を見る指標であって、 給与の高さを意味しません。

空運の全社

ANAホールディングス 日本航空

出典

本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。