日清食品ホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：食料品／証券コード 2897
この会社は持株会社です。
下に出る平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、持株会社本体の従業員980人のものです。
実際に多くの新卒が入る日清食品㈱などの事業会社の水準ではありません。事業会社の数字は連結子会社の指標を見てください。
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 8,425,365円（約843万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均勤続年数 | 8.7年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 980人 |
| 従業員数（連結） | 17,988人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2022-03期 → 2026-03期で +7.7%
| 2022-03 | 約782万円 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 約790万円 | |
| 2024-03 | 約772万円 | |
| 2025-03 | 約881万円 | |
| 2026-03 | 約843万円 |
従業員数（提出会社）の推移
| 2022-03 | 742人 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 767人 | |
| 2024-03 | 839人 | |
| 2025-03 | 930人 | |
| 2026-03 | 980人 |
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる連結子会社の指標を参照してください。
連結子会社の指標（16社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 日清食品㈱ | 10.4% | 56.7% | 76.2% 原則方式 |
| 日清食品パックス㈱ | 0.0% | 67.5% | 0.0% 原則方式 |
| 日清エンタープライズ㈱ | 0.0% | 85.2% | 50.0% 原則方式 |
| 味日本㈱ | 11.5% | 69.6% | 非公表 |
| 明星食品㈱ | 6.8% | 75.5% | 77.8% 原則方式 |
| 東日本明星㈱ | 0.0% | 63.3% | 100.0% 原則方式 |
| 相模フレッシュ㈱ | 0.0% | 85.4% | 100.0% 原則方式 |
| 埼玉日清食品㈱ | 0.0% | 75.5% | 100.0% 原則方式 |
| 四国日清食品㈱ | 3.7% | 70.6% | 0.0% 原則方式 |
| 高松日清食品㈱ | 0.0% | 65.9% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱ニッキーフーズ | 5.9% | 53.9% | 非公表 |
| 日清ヨーク㈱ | 6.9% | 68.5% | 33.3% 原則方式 |
| 日清シスコ㈱ | 10.9% | 78.8% | 63.6% 原則方式 |
| ㈱湖池屋 | 8.2% | 58.2% | 58.3% 原則方式 |
| ぼんち㈱ | 5.3% | 65.7% | 75.0% 原則方式 |
| ㈱セリア・ロイル | 0.0% | 53.0% | 50.0% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（980人）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-22 12:01／書類管理番号 S100YEWB／当サイトのデータ取得日 2026-07-09
- ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。