事業の内容
電気事業を中心とする電力会社であり、経営サポートや原子力発電を担うホールディングス機能、火力発電を担うフュエル＆パワー、送配電を担うパワーグリッド、電力小売や顧客サービスを担うエナジーパートナー、再生可能エネルギー発電を担うリニューアブルパワーという機能ごとに事業会社を分ける体制を取る。首都圏の電力供給を担う会社として社会的な影響力が大きい。
基本データ（2026-03期・提出会社）
同じ業種の中での位置と、1549社全体での位置を併記しています。
この数字の読み方（平均年間給与の分母について）
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
単位は万円。各年の有価証券報告書の記載値です。
従業員数（提出会社）の推移
多様性の指標
女性管理職比率
男女の賃金の差異（全労働者）
この数字の読み方（男女の賃金の差異）
「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。
この数字の読み方（育児休業取得率の算出方式）
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
規模の近い同業他社
電力は15社あり、規模も事業もばらばらです。 連結従業員数が東京電力ホールディングスに近い順に並べています。列名をクリックすると並び替わります。
| 会社 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 東東京電力ホールディングス この会社 | 38,341人 | 約883万円 | 22.1年 | 7.1% |
| 関関西電力 | 32,482人 | 約939万円 | 19.4年 | 4.8% |
 中部電力 | 22,700人 | 約945万円 | 19.0年 | 2.8% |
| 九九州電力 | 21,189人 | 約842万円 | 20.8年 | 2.6% |
| 東東北電力 | 18,403人 | 約873万円 | 19.8年 | 4.6% |
 中国電力 | 12,606人 | 約895万円 | 20.1年 | 5.4% |
 北海道電力 | 9,239人 | 約828万円 | 18.2年 | 非公表 |
 四国電力 | 7,931人 | 約874万円 | 18.5年 | 5.5% |
平均年間給与・平均勤続年数・女性管理職比率は提出会社（単体）、従業員数は連結です。
財務（連結）
この節だけ集計範囲が違います。平均年間給与・平均勤続年数は提出会社（単体）の数値ですが、 財務は連結の数値です。人数も連結のものを使っています。
| 決算期 | 2026-03期 |
|---|---|
| 会計基準 | 日本基準 |
| 集計範囲 | 連結 |
| 売上高 | 63,286億円 |
| 営業利益 | 3,377億円 |
| 経常利益 | 4,173億円 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | -4,543億円 |
| 総資産 | 155,756億円 |
| 純資産 | 34,184億円 |
| 自己資本比率 | 21.8% |
| 自己資本利益率（ROE） | -12.7% |
従業員1人当たり
| 1人当たり売上高 | 2億円 |
|---|---|
| 1人当たり営業利益 | 9百万円 |
分母は連結従業員数38,341人です。 仲介取引の多い商社や、少人数で大きな資産を動かす業態は大きく出ます。人数の効率を見る指標であって、 給与の高さを意味しません。
売上高の推移
抽出上の注記
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（7,157人）の数値であり、事業会社のものではない。
電力の全社
関西電力 中部電力 グリムス 中国電力 北陸電力 東北電力 四国電力 九州電力 北海道電力 沖縄電力 電源開発 イーレックス レノバ メタウォーター
出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-24 11:36／書類管理番号 S100YIHR／当サイトのデータ取得日 2026-08-16
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