Shukatsu.com

精密機器27社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較

有価証券報告書だけを出典に、精密機器27社を1つの表に並べました。 広告主の都合が入らないよう、掲載企業に費用は請求していません。並び順は平均年間給与の高い順です。

平均年間給与

リガク・ホールディングス約1,008万円
オリンパス約1,006万円
ノーリツ鋼機約987万円
ＨＯＹＡ約970万円
セイコーグループ約945万円
島津製作所約924万円
タムロン約828万円
東京精密約828万円
テルモ約822万円
松風約811万円
ニコン約799万円
シチズン時計約789万円
マニー約786万円
理研計器約748万円
日本エム・ディ・エム約744万円
インターアクション約739万円
朝日インテック約695万円
東京計器約693万円
ニプロ約681万円
日機装約679万円
ブイ・テクノロジー約672万円
メニコン約631万円
愛知時計電機約609万円
長野計器約532万円
リズム約511万円
北里約476万円
Ａ＆Ｄホロンホールディングス非公表

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

女性管理職比率

北里58.8%
ノーリツ鋼機50.0%
リガク・ホールディングス23.6%
セイコーグループ19.4%
ＨＯＹＡ18.1%
朝日インテック14.3%
テルモ13.2%
オリンパス11.9%
メニコン11.6%
日本エム・ディ・エム11.5%
シチズン時計10.7%
リズム10.3%
ニプロ8.7%
マニー8.2%
ニコン8.0%
タムロン7.0%
日機装6.1%
島津製作所5.7%
長野計器4.4%
理研計器4.3%
松風3.9%
東京精密2.9%
東京計器1.7%
愛知時計電機1.4%
インターアクション非公表
ブイ・テクノロジー非公表
Ａ＆Ｄホロンホールディングス非公表

男女の賃金の差異（全労働者）

ノーリツ鋼機144.9%
テルモ83.4%
ニコン81.6%
シチズン時計79.4%
日本エム・ディ・エム79.4%
セイコーグループ79.1%
タムロン77.7%
リズム76.2%
長野計器76.1%
オリンパス74.6%
マニー72.5%
ニプロ69.2%
島津製作所68.0%
リガク・ホールディングス67.0%
メニコン66.8%
東京計器66.4%
理研計器66.1%
朝日インテック62.2%
日機装61.1%
東京精密60.6%
愛知時計電機58.3%
松風53.7%
ＨＯＹＡ40.1%
インターアクション非公表
ブイ・テクノロジー非公表
北里非公表
Ａ＆Ｄホロンホールディングス非公表

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

詳細データ（提出会社）

会社決算期平均年間給与平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)従業員数(連結)女性管理職比率男女の賃金の差異
リガク・ホールディングス 持株2025-12期約1,008万円48.4歳9.5年126人1,971人23.6%67.0%
オリンパス2026-03期約1,006万円44.1歳15.7年2,469人28,138人11.9%74.6%
ノーリツ鋼機2025-12期約987万円41.2歳3.4年非公表1,344人50.0%144.9%
ＨＯＹＡ2026-03期約970万円47.6歳18.7年3,313人37,752人18.1%40.1%
セイコーグループ2026-03期約945万円44.2歳15.8年175人11,326人19.4%79.1%
島津製作所2026-03期約924万円43.9歳18.5年3,779人14,649人5.7%68.0%
タムロン2025-12期約828万円43.3歳16.7年950人4,977人7.0%77.7%
東京精密2026-03期約828万円38.5歳9.5年1,428人2,890人2.9%60.6%
テルモ2026-03期約822万円40.3歳15.6年5,736人31,185人13.2%83.4%
松風2026-03期約811万円42.7歳16.2年536人1,462人3.9%53.7%
ニコン2026-03期約799万円41.9歳13.7年4,656人19,928人8.0%81.6%
シチズン時計2026-03期約789万円43.9歳17.4年770人12,147人10.7%79.4%
マニー2025-08期約786万円42.0歳14.0年432人4,140人8.2%72.5%
理研計器2026-03期約748万円40.4歳15.4年1,147人1,465人4.3%66.1%
日本エム・ディ・エム2026-03期約744万円39.8歳12.1年312人539人11.5%79.4%
インターアクション 古い期2025-05期約739万円42.2歳7.5年56人130人非公表非公表
朝日インテック2025-06期約695万円37.1歳7.2年1,196人9,473人14.3%62.2%
東京計器2026-03期約693万円43.0歳15.2年1,420人1,768人1.7%66.4%
ニプロ2026-03期約681万円40.8歳13.3年4,714人38,593人8.7%69.2%
日機装2025-12期約679万円43.2歳12.7年2,104人8,120人6.1%61.1%
ブイ・テクノロジー2026-03期約672万円47.5歳8.6年246人1,027人非公表非公表
メニコン2026-03期約631万円38.4歳12.0年1,946人4,493人11.6%66.8%
愛知時計電機2026-03期約609万円45.2歳17.5年1,182人1,719人1.4%58.3%
長野計器2026-03期約532万円42.3歳18.4年771人2,390人4.4%76.1%
リズム2026-03期約511万円43.2歳15.5年468人2,432人10.3%76.2%
北里2026-03期約476万円40.3歳4.8年75人83人58.8%非公表
Ａ＆Ｄホロンホールディングス 持株2026-03期非公表非公表非公表非公表2,480人非公表非公表

インターアクション は最新の有価証券報告書がまだ提出されていないため、一世代前の期の数値です。決算期の列を確認してください。

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

平均年間給与の推移と増減率

いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。

会社最も古い期直近の期増減率
セイコーグループ約743万円
2022-03期		約945万円
2026-03期		+27.1%
マニー約630万円
2021-08期		約786万円
2025-08期		+24.9%
シチズン時計約644万円
2022-03期		約789万円
2026-03期		+22.6%
ＨＯＹＡ約798万円
2022-03期		約970万円
2026-03期		+21.5%
ノーリツ鋼機約840万円
2021-12期		約987万円
2025-12期		+17.5%
メニコン約542万円
2022-03期		約631万円
2026-03期		+16.4%
東京計器約602万円
2022-03期		約693万円
2026-03期		+15.2%
朝日インテック約614万円
2021-06期		約695万円
2025-06期		+13.2%
インターアクション約654万円
2021-05期		約739万円
2025-05期		+12.9%
日機装約603万円
2021-12期		約679万円
2025-12期		+12.5%
タムロン約738万円
2021-12期		約828万円
2025-12期		+12.3%
テルモ約737万円
2022-03期		約822万円
2026-03期		+11.6%
東京精密約750万円
2022-03期		約828万円
2026-03期		+10.4%
島津製作所約841万円
2022-03期		約924万円
2026-03期		+9.9%
松風約743万円
2022-03期		約811万円
2026-03期		+9.2%
オリンパス約922万円
2022-03期		約1,006万円
2026-03期		+9.0%
愛知時計電機約569万円
2022-03期		約609万円
2026-03期		+7.0%
日本エム・ディ・エム約698万円
2022-03期		約744万円
2026-03期		+6.7%
理研計器約709万円
2022-03期		約748万円
2026-03期		+5.6%
ニプロ約658万円
2022-03期		約681万円
2026-03期		+3.5%
リズム約496万円
2022-03期		約511万円
2026-03期		+2.9%
長野計器約519万円
2022-03期		約532万円
2026-03期		+2.5%
北里約480万円
2025-03期		約476万円
2026-03期		-0.9%
リガク・ホールディングス約1,019万円
2024-12期		約1,008万円
2025-12期		-1.1%
ニコン約812万円
2022-03期		約799万円
2026-03期		-1.6%
ブイ・テクノロジー約795万円
2022-03期		約672万円
2026-03期		-15.4%

男性育休取得率

会社男性育休取得率（算出方式つき）
リガク・ホールディングス100.0% 原則方式
オリンパス101.4% 第2号方式
ノーリツ鋼機100.0% 第2号方式
ＨＯＹＡ80.6% 原則方式
セイコーグループ非公表
島津製作所75.0% 原則方式
タムロン95.5% 原則方式
東京精密80.8% 原則方式
テルモ88.3% 原則方式
松風79.0% 原則方式
ニコン101.0% 第2号方式
シチズン時計100.0% 第2号方式
マニー80.0% 原則方式
理研計器81.0% 原則方式
日本エム・ディ・エム0.0% 原則方式
インターアクション非公表
朝日インテック68.0% 原則方式
東京計器80.7% 原則方式
ニプロ72.0% 原則方式
日機装82.0% 原則方式
ブイ・テクノロジー非公表
メニコン65.9% 原則方式
愛知時計電機92.3% 原則方式
長野計器61.1% 原則方式
リズム80.0% 原則方式
北里非公表
Ａ＆Ｄホロンホールディングス非公表

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。

財務（連結）と従業員1人当たりの指標

この表だけ集計範囲が違います。上の平均年収・勤続年数は提出会社（単体）ですが、 ここは連結です。1人当たりの値は連結の数値を連結従業員数で割ったもので、人数の効率を見る指標です。 給与の高さを意味しません。

会社売上高／経常収益営業利益1人当たり売上高1人当たり営業利益自己資本比率海外売上高比率会計基準決算期
北里109億円59億円1億円71百万円93.2%非公表日本基準2026-03期
ノーリツ鋼機1,192億円208億円89百万円15百万円75.7%9.2%IFRS2025-12期
東京精密1,668億円337億円58百万円12百万円76.3%非公表日本基準2026-03期
ブイ・テクノロジー530億円38億円52百万円4百万円49.6%非公表日本基準2026-03期
インターアクション67億円14億円51百万円11百万円86.2%非公表日本基準2025-05期
リガク・ホールディングス942億円167億円48百万円8百万円47.7%36.6%IFRS2025-12期
日本エム・ディ・エム239億円6億円44百万円1百万円71.2%非公表日本基準2026-03期
島津製作所5,607億円737億円38百万円5百万円76.6%非公表日本基準2026-03期
理研計器552億円124億円38百万円8百万円84.5%非公表日本基準2026-03期
テルモ11,319億円1,763億円36百万円6百万円68.5%80.3%IFRS2026-03期
オリンパス10,107億円971億円36百万円3百万円52.8%89.7%IFRS2026-03期
東京計器612億円54億円35百万円3百万円53.7%非公表日本基準2026-03期
愛知時計電機591億円47億円34百万円3百万円74.8%非公表日本基準2026-03期
ニコン6,772億円-1,124億円34百万円-6百万円54.6%85.2%IFRS2026-03期
セイコーグループ3,357億円309億円30百万円3百万円45.8%非公表日本基準2026-03期
シチズン時計3,468億円302億円29百万円2百万円62.6%非公表日本基準2026-03期
長野計器677億円70億円28百万円3百万円62.9%非公表日本基準2026-03期
メニコン1,256億円102億円28百万円2百万円48.5%非公表日本基準2026-03期
Ａ＆Ｄホロンホールディングス693億円92億円28百万円4百万円65.7%非公表日本基準2026-03期
松風400億円52億円27百万円4百万円84.1%非公表日本基準2026-03期
日機装2,156億円153億円27百万円2百万円44.2%67.2%IFRS2025-12期
ＨＯＹＡ9,477億円非公表25百万円非公表78.4%非公表IFRS2026-03期
ニプロ6,605億円376億円17百万円1百万円22.6%非公表日本基準2026-03期
タムロン851億円166億円17百万円3百万円81.0%非公表日本基準2025-12期
リズム348億円16億円14百万円1百万円69.3%非公表日本基準2026-03期
朝日インテック1,200億円301億円13百万円3百万円77.9%非公表日本基準2025-06期
マニー300億円82億円7百万円2百万円92.4%非公表日本基準2025-08期

海外売上高比率は6社ぶんだけ載っています。有価証券報告書の「地域ごとの情報」は単一セグメントの会社に開示義務が無く、記載のある会社だけを、同じ有報のXBRLの売上高と突き合わせて一致した場合に限り掲載しています。海外売上があることと海外駐在の機会があることは別です。

銀行・保険業に「売上高」の科目はないため、経常収益を掲載しています。 IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）ので、会計基準の列を確認してください。

事業会社（連結子会社）の指標

この業界には持株会社が含まれます。持株会社の平均年収は本体のもので、実際の勤務先である事業会社の水準ではありません。 持株会社は本体の多様性指標を開示しないことがあり、その場合は上の表で「非公表」になります。

持株会社事業会社女性管理職比率男女の賃金の差異
Ａ＆Ｄホロンホールディングス㈱エー・アンド・デイ0.6%49.3%
Ａ＆Ｄホロンホールディングス㈱Ａ＆Ｄマニュファクチャリング0.0%56.1%

各持株会社につき有報の記載順で最大6社を掲載しています。全社は各企業ページを参照してください。

出典

ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）／当サイトのデータ取得日 2026-08-16

本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。