医薬品5社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較
有価証券報告書だけを出典に、医薬品5社を1つの表に並べました。 広告主の都合が入らないよう、掲載企業に費用は請求していません。並び順は平均年間給与の高い順です。
基本データ（提出会社）
| 会社 | 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) | 従業員数(連結) | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 中外製薬 | 2025-12期 | 約1,351万円 | 42.6歳 | 15.4年 | 5,104人 | 7,872人 | 21.2% | 81.4% |
| 武田薬品工業 | 2026-03期 | 約1,144万円 | 44.0歳 | 14.8年 | 4,792人 | 47,029人 | 22.5% | 79.3% |
| アステラス製薬 | 2026-03期 | 約1,132万円 | 42.5歳 | 15.4年 | 4,081人 | 14,099人 | 19.7% | 76.9% |
| エーザイ | 2026-03期 | 約1,123万円 | 44.5歳 | 18.5年 | 2,979人 | 10,543人 | 14.3% | 74.1% |
| 第一三共 | 2026-03期 | 約1,098万円 | 45.0歳 | 19.9年 | 8,009人 | 20,171人 | 15.3% | 78.2% |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。
平均年間給与の推移と増減率
いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。
男性育休取得率
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。
出典
- 中外製薬 — 2025-12-31期 EDINET / PDF
- 武田薬品工業 — 2026-03-31期 EDINET / PDF
- アステラス製薬 — 2026-03-31期 EDINET / PDF
- エーザイ — 2026-03-31期 EDINET / PDF
- 第一三共 — 2026-03-31期 EDINET / PDF
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本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。