商船三井の平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：海運業／証券コード 9104
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 16,599,254円（約1,660万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均勤続年数 | 12.9年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 1,433人 |
| 従業員数（連結） | 11,567人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2022-03期 → 2026-03期で +54.7%
| 2022-03 | 約1,073万円 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 約1,517万円 | |
| 2024-03 | 約1,675万円 | |
| 2025-03 | 約1,437万円 | |
| 2026-03 | 約1,660万円 |
従業員数（提出会社）の推移
| 2022-03 | 1,098人 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 1,168人 | |
| 2024-03 | 1,243人 | |
| 2025-03 | 1,329人 | |
| 2026-03 | 1,433人 |
多様性の指標
| 女性管理職比率 | 10.4% |
|---|---|
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.7% |
| うち正規雇用労働者 | 73.8% |
| うち非正規雇用労働者 | 50.6% |
| 男性育休取得率 | 69.8% 原則方式 |
「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
女性管理職比率
| 2024-03 | 6.2% | |
|---|---|---|
| 2025-03 | 7.8% | |
| 2026-03 | 10.4% |
男女の賃金の差異（全労働者）
| 2024-03 | 64.4% | |
|---|---|---|
| 2025-03 | 63.1% | |
| 2026-03 | 68.7% |
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-23 15:04／書類管理番号 S100YI2T／当サイトのデータ取得日 2026-07-09
- ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。