三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：銀行業／証券コード 8306
この会社は持株会社です。
下に出る平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、持株会社本体の従業員3,637人のものです。
実際に多くの新卒が入る(株)三菱ＵＦＪ銀行などの事業会社の水準ではありません。事業会社の数字は連結子会社の指標を見てください。
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 11,702,000円（約1,170万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均勤続年数 | 13.5年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 3,637人 |
| 従業員数（連結） | 161,576人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2022-03期 → 2026-03期で +13.7%
| 2022-03 | 約1,029万円 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 約1,042万円 | |
| 2024-03 | 約1,048万円 | |
| 2025-03 | 約1,093万円 | |
| 2026-03 | 約1,170万円 |
従業員数（提出会社）の推移
| 2022-03 | 3,069人 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 3,117人 | |
| 2024-03 | 3,321人 | |
| 2025-03 | 3,463人 | |
| 2026-03 | 3,637人 |
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる連結子会社の指標を参照してください。
連結子会社の指標（35社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| (株)三菱ＵＦＪ銀行 | 30.0% | 53.2% | 100.6% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪ信託銀行(株) | 22.7% | 69.6% | 100.5% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券(株) | 20.9% | 62.6% | 100.8% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪニコス(株) | 24.1% | 57.0% | 120.5% 原則方式 |
| アコム(株) | 10.0% | 69.0% | 86.9% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪアセットマネジメント(株) | 15.6% | 65.2% | 100.0% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪファクター(株) | 12.6% | 72.0% | 75.0% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪ人事サービス(株) | 44.0% | 61.2% | 非公表 |
| (株)東京クレジットサービス | 33.3% | 56.9% | 非公表 |
| エム・ユー・ビジネスサービス(株) | 23.8% | 64.9% | 非公表 |
| 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー(株) | 10.5% | 84.4% | 86.0% 原則方式 |
| エム・ユー・センターサービス東京(株) | 58.2% | 54.6% | 非公表 |
| エム・ユー・センターサービス名古屋(株) | 33.3% | 36.9% | 非公表 |
| エム・ユー・センターサービス大阪(株) | 53.3% | 52.4% | 非公表 |
| 三菱ＵＦＪビジネスパートナー(株) | 25.9% | 88.6% | 100.0% 原則方式 |
| エム・ユー不動産調査(株) | 0.0% | 72.6% | 非公表 |
| 三菱ＵＦＪローンビジネス(株) | 22.6% | 62.5% | 133.3% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング(株) | 15.4% | 64.1% | 65.6% 原則方式 |
| エム・ユー・フロンティア債権回収(株) | 16.9% | 67.7% | 非公表 |
| エム・ユー融資事務サポート(株) | 4.8% | 51.0% | 非公表 |
| 三菱ＵＦＪｅスマート証券(株) | 12.5% | 73.3% | 60.0% 原則方式 |
| エム・ユー・コミュニケーションズ(株) | 28.8% | 70.4% | 100.0% 原則方式 |
| エム・ユー・ティ・ビジネスアウトソーシング(株) | 0.0% | 36.0% | 非公表 |
| 三菱ＵＦＪウェルスアドバイザーズ(株) | 12.5% | 66.7% | 非公表 |
| ウェルスナビ(株) | 8.2% | 70.5% | 80.0% 原則方式 |
| エム・ユー・トラスト総合管理(株) | 28.6% | 99.4% | 非公表 |
| 三菱ＵＦＪトラストビジネス(株) | 100.0% | 130.6% | 非公表 |
| 三菱ＵＦＪトラストシステム(株) | 18.7% | 79.5% | 92.3% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪ不動産販売(株) | 9.1% | 56.3% | 70.8% 原則方式 |
| 三菱ＵＦＪ代行ビジネス(株) | 81.1% | 74.6% | 100.0% 原則方式 |
| 日本マスタートラスト信託銀行(株) | 90.7% | 108.0% | 100.0% 原則方式 |
| エムー・ユー・エス情報システム(株) | 18.2% | 70.2% | 非公表 |
| ＭＵＳビジネスサービス(株) | 53.2% | 77.9% | 100.0% 原則方式 |
| 全保連(株) | 10.9% | 66.5% | 80.0% 原則方式 |
| アイ・アール債権回収(株) | 11.8% | 70.9% | 0.0% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（3637人）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-24 15:39／書類管理番号 S100YJQO／当サイトのデータ取得日 2026-07-09
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本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。