ＡＮＡホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：空運業／証券コード 9202
この会社は持株会社です。
下に出る平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、持株会社本体の従業員286人のものです。
実際に多くの新卒が入る全日本空輸㈱などの事業会社の水準ではありません。事業会社の数字は連結子会社の指標を見てください。
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 7,709,000円（約771万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 46.2歳 |
| 平均勤続年数 | 2.9年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 286人 |
| 従業員数（連結） | 47,826人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2022-03期 → 2026-03期で +55.5%
| 2022-03 | 約496万円 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 約691万円 | |
| 2024-03 | 約714万円 | |
| 2025-03 | 約730万円 | |
| 2026-03 | 約771万円 |
従業員数（提出会社）の推移
| 2022-03 | 200人 | |
|---|---|---|
| 2023-03 | 253人 | |
| 2024-03 | 260人 | |
| 2025-03 | 276人 | |
| 2026-03 | 286人 |
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる連結子会社の指標を参照してください。
連結子会社の指標（41社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 全日本空輸㈱ | 22.6% | 44.4% | 109.6% 原則方式 |
| ＡＮＡウイングス㈱ | 22.2% | 36.5% | 101.6% 原則方式 |
| ㈱エアージャパン | 97.0% | 56.9% | 非公表 |
| Peach Aviation㈱ | 32.2% | 32.4% | 91.9% 原則方式 |
| 日本貨物航空㈱ | 9.4% | 63.7% | 91.7% 原則方式 |
| ＡＮＡエアポートサービス㈱ | 24.6% | 86.4% | 102.6% 原則方式 |
| ＡＮＡ大阪空港㈱ | 26.2% | 81.5% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡ関西空港㈱ | 31.2% | 76.8% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡ成田エアポートサービス㈱ | 30.4% | 82.7% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡ福岡空港㈱ | 38.9% | 88.9% | 90.9% 原則方式 |
| ＡＮＡ中部空港㈱ | 24.5% | 80.1% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡ新千歳空港㈱ | 26.4% | 91.1% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡ沖縄空港㈱ | 21.4% | 87.0% | 106.7% 原則方式 |
| ㈱ＡＮＡエアサービス松山 | 26.7% | 84.0% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱ＡＮＡエアサービス佐賀 | 11.8% | 78.4% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡベースメンテナンステクニクス㈱ | 1.6% | 67.2% | 107.7% 原則方式 |
| ＡＮＡエアロサプライシステム㈱ | 16.4% | 89.6% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡラインメンテナンステクニクス㈱ | 0.7% | 78.5% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱ＡＮＡコンポーネントテクニクス | 4.2% | 71.8% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡエンジンテクニクス㈱ | 4.9% | 72.1% | 100.0% 原則方式 |
| ＭＲＯ Ｊａｐａｎ㈱ | 40.0% | 99.3% | 100.0% 原則方式 |
| 全日空モーターサービス㈱ | 9.1% | 109.8% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱ＡＮＡ Ｃａｒｇｏ | 19.8% | 84.4% | 95.5% 原則方式 |
| ㈱ＯＣＳ | 14.7% | 82.8% | 125.0% 原則方式 |
| ＡＮＡシステムズ㈱ | 19.7% | 81.5% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱インフィニ トラベル インフォメーション | 25.8% | 77.4% | 非公表 |
| ㈱ＡＮＡケータリングサービス | 7.6% | 65.2% | 105.0% 原則方式 |
| ＡＮＡテレマート㈱ | 85.9% | 100.7% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡ Ｘ㈱ | 29.1% | 86.0% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡあきんど㈱ | 18.6% | 72.9% | 100.0% 原則方式 |
| 全日空商事㈱ | 21.7% | 75.9% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡフーズ㈱ | 14.5% | 72.2% | 100.0% 原則方式 |
| 全日空商事デューティーフリー㈱ | 75.9% | 100.9% | 非公表 |
| ＡＮＡ ＦＥＳＴＡ㈱ | 90.5% | 93.7% | 100.0% 原則方式 |
| インターナショナル・カーゴ・サービス㈱ | 24.2% | 80.4% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱FUJISEY | 12.8% | 56.4% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡファシリティーズ㈱ | 22.0% | 64.6% | 200.0% 原則方式 |
| ＡＮＡビジネスソリューション㈱ | 43.1% | 80.5% | 100.0% 原則方式 |
| ＡＮＡスカイビルサービス㈱ | 13.5% | 67.5% | 104.8% 原則方式 |
| ＡＮＡウィングフェローズ・ヴィ王子㈱ | 15.0% | 91.5% | 100.0% 原則方式 |
| avatarin㈱ | 0.0% | 78.3% | 100.0% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（286人）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-25 11:21／書類管理番号 S100YKL4／当サイトのデータ取得日 2026-07-09
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本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。