ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
基本データ（2025-12期・提出会社）
同じ業種の中での位置と、1549社全体での位置を併記しています。
この数字の読み方（平均年間給与の分母について）
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
単位は万円。各年の有価証券報告書の記載値です。
従業員数（提出会社）の推移
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる同業他社の指標を参照してください。
規模の近い同業他社
陸運は36社あり、規模も事業もばらばらです。 連結従業員数がＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングスに近い順に並べています。列名をクリックすると並び替わります。
| 会社 | ||||
|---|---|---|---|---|
| ＮＩＰＰＯＮ ＥＸＰＲＥＳＳホールディングス この会社 | 77,925人 | 約833万円 | 22.2年 | 非公表 |
| 東東日本旅客鉄道 | 70,623人 | 約819万円 | 17.1年 | 9.0% |
| ＳＳＧホールディングス | 60,483人 | 約786万円 | 9.9年 | 40.2% |
 西日本旅客鉄道 | 47,225人 | 約728万円 | 13.7年 | 4.3% |
 近鉄グループホールディングス | 44,759人 | 約823万円 | 17.7年 | 10.0% |
| セセイノーホールディングス | 31,408人 | 約712万円 | 17.4年 | 3.4% |
| 名名古屋鉄道 | 30,637人 | 約661万円 | 23.3年 | 8.7% |
| 東東海旅客鉄道 | 29,569人 | 約861万円 | 16.3年 | 2.8% |
平均年間給与・平均勤続年数・女性管理職比率は提出会社（単体）、従業員数は連結です。
財務（連結）
この節だけ集計範囲が違います。平均年間給与・平均勤続年数は提出会社（単体）の数値ですが、 財務は連結の数値です。人数も連結のものを使っています。
| 決算期 | 2025-12期 |
|---|---|
| 会計基準 | IFRS |
| 集計範囲 | 連結 |
| 売上収益（IFRS） | 25,748億円 |
| 営業利益 | 515億円 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 27億円 |
| 総資産 | 24,150億円 |
| 純資産 | 8,295億円 |
| 自己資本比率 | 34.3% |
| 自己資本利益率（ROE） | 0.3% |
IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）。基準の違う会社と営業利益を直接比べないでください。
従業員1人当たり
| 1人当たり売上収益（IFRS） | 33百万円 |
|---|---|
| 1人当たり営業利益 | 1百万円 |
分母は連結従業員数77,925人です。 仲介取引の多い商社や、少人数で大きな資産を動かす業態は大きく出ます。人数の効率を見る指標であって、 給与の高さを意味しません。
海外売上高比率
| 海外売上高比率 | 40.4% |
|---|---|
| 海外 | 10,393億円 |
| 日本 | 15,355億円 |
| 合計 | 25,748億円 |
有価証券報告書の連結財務諸表注記「地域ごとの情報」から抽出しました。 合計が同じ有報のXBRLに記載された売上高と一致することを確認しています（差 0.00%）。 海外売上があることと、海外駐在の機会があることは別です。この数値は売上の出どころであって、 働く場所の内訳ではありません。
売上収益（IFRS）の推移
連結子会社の指標（9社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 日本通運㈱ | 4.1% | 63.7% | 62.5% 原則方式 |
| ＮＸ商事㈱ | 5.3% | 64.1% | 23.9% 原則方式 |
| ＮＸキャッシュ・ロジスティクス㈱ | 2.5% | 53.6% | 40.6% 原則方式 |
| ＮＸエンジニアリング㈱ | 1.0% | 60.2% | 60.0% 原則方式 |
| ＮＸキャリアロード㈱ | 14.5% | 69.7% | 37.5% 原則方式 |
| ＮＸ・ＮＰロジスティクス㈱ | 8.2% | 64.6% | 81.8% 原則方式 |
| 日通ＮＥＣロジスティクス㈱ | 13.0% | 66.0% | 85.7% 原則方式 |
| ㈱ＮＸワンビシアーカイブズ | 9.5% | 43.2% | 66.7% 原則方式 |
| ＮＸハートフル㈱ | 14.3% | 142.7% | 非公表 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（296人）の数値であり、事業会社のものではない。
陸運の全社
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出典
- 有価証券報告書（2025-12-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-03-25 15:35／書類管理番号 S100XTG8／当サイトのデータ取得日 2026-08-16
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