Ｔ＆Ｄホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：保険業／証券コード 8795
この会社は持株会社です。
下に出る平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、持株会社本体の従業員非公表のものです。
実際に多くの新卒が入る太陽生命保険株式会社などの事業会社の水準ではありません。事業会社の数字は連結子会社の指標を見てください。
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 非公表（非公表） |
|---|---|
| 平均年齢 | 非公表 |
| 平均勤続年数 | 非公表 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 非公表 |
| 従業員数（連結） | 21,268人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2022-03期 → 2025-03期で +4.6%
従業員数（提出会社）の推移
非公表
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる連結子会社の指標を参照してください。
連結子会社の指標（4社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 太陽生命保険株式会社 | 11.8% | 37.6% | 100.0% 原則方式 |
| 大同生命保険株式会社 | 12.1% | 56.0% | 107.8% 原則方式 |
| Ｔ＆Ｄフィナンシャル生命保険株式会社 | 7.8% | 62.8% | 114.3% 原則方式 |
| Ｔ＆Ｄアセットマネジメント株式会社 | 40.0% | 79.9% | 非公表 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社の従業員数を有報PDFから確定できていない（要確認）。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（非公表）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-11 16:00／書類管理番号 S100Y9UP／当サイトのデータ取得日 2026-07-11
- ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。