テレビ朝日ホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：情報・通信業／証券コード 9409
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 非公表（非公表） |
|---|---|
| 平均年齢 | 非公表 |
| 平均勤続年数 | 非公表 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 非公表 |
| 従業員数（連結） | 5,622人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
非公表
非公表
従業員数（提出会社）の推移
非公表
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる連結子会社の指標を参照してください。
連結子会社の指標（13社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| ㈱テレビ朝日 | 17.6% | 84.1% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱東京サウンド・プロダクション | 13.5% | 78.0% | 100.0% 原則方式 |
| ㈱トラストネットワーク | 14.8% | 78.9% | 66.7% 原則方式 |
| ㈱フレックス | 16.3% | 75.5% | 80.0% 原則方式 |
| ㈱放送技術社 | 7.8% | 81.8% | 100.0% 原則方式 |
| シンエイ動画㈱ | 27.3% | 非公表 | 50.0% 原則方式 |
| ㈱テイクシステムズ | 13.6% | 非公表 | 100.0% 原則方式 |
| テレビ朝日映像㈱ | 11.8% | 非公表 | 100.0% 原則方式 |
| ㈱テレビ朝日クリエイト | 27.0% | 非公表 | 100.0% 原則方式 |
| ㈱テレビ朝日サービス | 21.1% | 非公表 | 100.0% 原則方式 |
| ㈱テレビ朝日ミュージック | 23.8% | 非公表 | 100.0% 原則方式 |
| ㈱テレビ朝日メディアプレックス | 18.2% | 非公表 | 80.0% 原則方式 |
| ㈱文化工房 | 18.5% | 非公表 | 50.0% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社の従業員数を有報PDFから確定できていない（要確認）。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（非公表）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-24 15:30／書類管理番号 S100YCD2／当サイトのデータ取得日 2026-07-11
- ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。