基本データ（2025-12期・提出会社）
同じ業種の中での位置と、1549社全体での位置を併記しています。
この数字の読み方（平均年間給与の分母について）
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
非公表
単位は万円。各年の有価証券報告書の記載値です。
従業員数（提出会社）の推移
非公表
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる同業他社の指標を参照してください。
規模の近い同業他社
情報・通信業は164社あり、規模も事業もばらばらです。 連結従業員数が電算システムホールディングスに近い順に並べています。列名をクリックすると並び替わります。
| 会社 | ||||
|---|---|---|---|---|
 ウイングアーク１ｓｔ | 1,126人 | 約761万円 | 6.2年 | 16.4% |
 ウェザーニューズ | 1,120人 | 約641万円 | 11.9年 | 10.1% |
| オオークネット | 1,119人 | 約874万円 | 9.6年 | 12.2% |
 電算システムホールディングス この会社 | 1,036人 | 非公表 | 非公表 | 非公表 |
| アアイル | 1,009人 | 約652万円 | 8.7年 | 11.5% |
| ＰＰＫＳＨＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ | 1,001人 | 約923万円 | 1.5年 | 8.1% |
| ＧＧＭＯグローバルサイン・ホールディングス | 962人 | 約621万円 | 9.0年 | 9.5% |
| キキューブシステム | 938人 | 約546万円 | 8.7年 | 10.8% |
平均年間給与・平均勤続年数・女性管理職比率は提出会社（単体）、従業員数は連結です。
財務（連結）
この節だけ集計範囲が違います。平均年間給与・平均勤続年数は提出会社（単体）の数値ですが、 財務は連結の数値です。人数も連結のものを使っています。
| 決算期 | 2025-12期 |
|---|---|
| 会計基準 | 日本基準 |
| 集計範囲 | 連結 |
| 売上高 | 681億円 |
| 営業利益 | 36億円 |
| 経常利益 | 38億円 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 29億円 |
| 総資産 | 691億円 |
| 純資産 | 249億円 |
| 自己資本比率 | 35.6% |
| 自己資本利益率（ROE） | 12.4% |
従業員1人当たり
| 1人当たり売上高 | 66百万円 |
|---|---|
| 1人当たり営業利益 | 3百万円 |
分母は連結従業員数1,036人です。 仲介取引の多い商社や、少人数で大きな資産を動かす業態は大きく出ます。人数の効率を見る指標であって、 給与の高さを意味しません。
売上高の推移
連結子会社の指標（1社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 株式会社電算システム | 9.2% | 75.3% | 61.5% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社の従業員数を有報PDFから確定できていない（要確認）。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（非公表）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2025-12-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-03-24 09:43／書類管理番号 S100XSJW／当サイトのデータ取得日 2026-08-16
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