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TBSホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数

情報・通信業 業種:情報・通信業 証券コード 9401 / 2026-03期

基本データ(2026-03期・提出会社)

同じ業種の中での位置と、1549社全体での位置を併記しています。

平均年間給与
約1,328万円
13,279,000円
情報・通信業160社中9位全体上位2.8%
平均勤続年数
14.0年
情報・通信業160社中25位全体上位56.9%
平均年齢
45.6歳
情報・通信業160社中145位(若い順)全体上位88.4%
従業員数
269人
提出会社(単体)
8,518人
連結
この数字の読み方(平均年間給与の分母について)

平均年間給与は提出会社(単体)の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

平均年間給与の推移

2022-03期 → 2026-03期
-8.4%
−122万円
有報5期分の記載値の差。
2022-032023-032024-032025-032026-03約1,450万円約1,460万円約1,313万円約1,264万円約1,328万円

単位は万円。各年の有価証券報告書の記載値です。

従業員数(提出会社)の推移

2022-032023-032024-032025-032026-03111人133人254人259人269人

多様性の指標

提出会社(持株会社本体)の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる同業他社の指標を参照してください。

規模の近い同業他社

情報・通信業は164社あり、規模も事業もばらばらです。 連結従業員数がTBSホールディングスに近い順に並べています。列名をクリックすると並び替わります。

会社
学研ホールディングス
10,120人
約963万円
11.7年
26.1%
大塚商会
10,079人
約1,028万円
17.6年
12.6%
ネクソン
9,834人
約910万円
8.1年
非公表
BIPROGY
8,801人
約885万円
20.4年
13.7%
TBSホールディングス この会社
8,518人
約1,328万円
14.0年
非公表
サイバーエージェント
8,150人
約914万円
6.5年
28.5%
フジ・メディア・ホールディングス
7,373人
約1,577万円
23.3年
非公表
KADOKAWA
7,332人
約872万円
4.8年
28.7%

平均年間給与・平均勤続年数・女性管理職比率は提出会社(単体)、従業員数は連結です。

この会社は持株会社です。 下に出る平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、持株会社本体の従業員269人のものです。 実際に多くの新卒が入る㈱TBSテレビなどの事業会社の水準ではありません。事業会社の数字は連結子会社の指標を見てください。

財務(連結)

この節だけ集計範囲が違います。平均年間給与・平均勤続年数は提出会社(単体)の数値ですが、 財務は連結の数値です。人数も連結のものを使っています。

決算期2026-03期
会計基準日本基準
集計範囲連結
売上高4,248億円
営業利益248億円
経常利益374億円
親会社株主に帰属する当期純利益522億円
総資産16,282億円
純資産11,354億円
自己資本比率69.3%
自己資本利益率(ROE)5.1%

従業員1人当たり

1人当たり売上高50百万円
1人当たり営業利益3百万円

分母は連結従業員数8,518人です。 仲介取引の多い商社や、少人数で大きな資産を動かす業態は大きく出ます。人数の効率を見る指標であって、 給与の高さを意味しません。

売上高の推移

2022-032023-032024-032025-032026-033,583億円3,681億円3,943億円4,067億円4,248億円

連結子会社の指標(8社)

持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。

会社女性管理職比率男女の賃金の差異(全労働者)男性育休取得率
㈱TBSテレビ18.3%82.1%95.0% 原則方式
㈱TBSスパークル20.0%75.4%100.0% 原則方式
㈱TBSグロウディア22.9%68.9%100.0% 原則方式
㈱TBSアクト11.3%76.8%100.0% 原則方式
㈱スタイリングライフ・ホールディングス47.6%52.3%100.0% 原則方式
㈱やる気スイッチグループ21.0%84.7%72.0% 原則方式
㈱寺小屋グループ13.3%56.5%非公表
㈱TBSサンワーク20.0%87.2%非公表

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」(育児休業等及び育児目的休暇の取得割合)は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります

抽出上の注記

  • 提出会社(持株会社)の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
  • 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体(269人)の数値であり、事業会社のものではない。

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出典

本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。