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その他製品37社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較

有価証券報告書だけを出典に、その他製品37社を1つの表に並べました。 広告主の都合が入らないよう、掲載企業に費用は請求していません。並び順は平均年間給与の高い順です。

平均年間給与

三井松島ホールディングス約1,096万円
アシックス約1,080万円
タカラトミー約1,038万円
バンダイナムコホールディングス約984万円
任天堂約982万円
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ約893万円
ＴＯＰＰＡＮホールディングス約868万円
大日本印刷約861万円
オカムラ約853万円
三菱鉛筆約828万円
ピジョン約827万円
テクセンドフォトマスク約807万円
フジシールインターナショナル約802万円
ヤマハ約795万円
コクヨ約786万円
イトーキ約757万円
フランスベッドホールディングス約755万円
パイロットコーポレーション約753万円
美津濃約749万円
フルヤ金属約748万円
プロネクサス約744万円
ＮＩＳＳＨＡ約742万円
グローブライド約742万円
リンテック約724万円
ローランド約720万円
前田工繊約681万円
共同印刷約671万円
小松ウオール工業約666万円
広済堂ホールディングス約655万円
タカラスタンダード約628万円
キングジム約624万円
萩原工業約623万円
河合楽器製作所約602万円
トランザクション約591万円
クリナップ約557万円
ＳＨＯＥＩ約551万円
ニホンフラッシュ約480万円

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

女性管理職比率

フジシールインターナショナル32.3%
トランザクション31.3%
ピジョン26.4%
タカラトミー21.4%
アシックス20.4%
ＴＯＰＰＡＮホールディングス17.7%
フランスベッドホールディングス17.4%
広済堂ホールディングス15.4%
コクヨ14.5%
イトーキ14.3%
キングジム13.8%
大日本印刷12.3%
美津濃11.3%
パイロットコーポレーション11.1%
共同印刷10.5%
ＮＩＳＳＨＡ10.1%
ヤマハ10.0%
オカムラ8.6%
ローランド8.5%
テクセンドフォトマスク8.4%
タカラスタンダード7.9%
河合楽器製作所7.3%
プロネクサス6.5%
三菱鉛筆6.4%
任天堂5.8%
フルヤ金属4.6%
リンテック4.6%
萩原工業4.0%
前田工繊3.7%
クリナップ3.6%
ＳＨＯＥＩ3.1%
小松ウオール工業1.9%
グローブライド0.9%
ニホンフラッシュ0.0%
三井松島ホールディングス非公表
バンダイナムコホールディングス非公表
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ非公表

男女の賃金の差異（全労働者）

フジシールインターナショナル84.6%
アシックス83.4%
大日本印刷80.4%
小松ウオール工業80.4%
テクセンドフォトマスク80.1%
ローランド79.8%
ＳＨＯＥＩ79.0%
ＮＩＳＳＨＡ78.4%
オカムラ78.3%
フランスベッドホールディングス78.3%
ＴＯＰＰＡＮホールディングス77.8%
イトーキ77.2%
コクヨ76.8%
ニホンフラッシュ75.7%
美津濃75.0%
ヤマハ74.5%
プロネクサス72.8%
任天堂72.7%
パイロットコーポレーション72.7%
広済堂ホールディングス72.7%
フルヤ金属72.5%
リンテック72.4%
タカラトミー71.7%
萩原工業71.6%
キングジム70.0%
タカラスタンダード69.0%
クリナップ68.0%
共同印刷67.9%
ピジョン67.0%
トランザクション64.9%
前田工繊63.7%
河合楽器製作所60.8%
グローブライド57.9%
三菱鉛筆55.3%
三井松島ホールディングス非公表
バンダイナムコホールディングス非公表
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ非公表

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

詳細データ（提出会社）

会社決算期平均年間給与平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)従業員数(連結)女性管理職比率男女の賃金の差異
三井松島ホールディングス 持株2026-03期約1,096万円44.6歳9.5年45人1,746人非公表非公表
アシックス2025-12期約1,080万円40.4歳12.2年988人9,455人20.4%83.4%
タカラトミー2026-03期約1,038万円42.1歳12.7年630人2,574人21.4%71.7%
バンダイナムコホールディングス 持株2026-03期約984万円44.6歳16.7年80人11,457人非公表非公表
任天堂2026-03期約982万円40.5歳14.6年3,084人8,666人5.8%72.7%
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ 古い期2025-05期約893万円44.2歳15.7年41人1,245人非公表非公表
ＴＯＰＰＡＮホールディングス 持株2026-03期約868万円42.8歳15.9年1,430人54,371人17.7%77.8%
大日本印刷2026-03期約861万円44.8歳20.7年8,911人36,360人12.3%80.4%
オカムラ2026-03期約853万円42.1歳17.3年4,494人6,082人8.6%78.3%
三菱鉛筆2025-12期約828万円40.9歳17.7年570人2,871人6.4%55.3%
ピジョン2025-12期約827万円42.8歳15.0年338人3,042人26.4%67.0%
テクセンドフォトマスク2026-03期約807万円43.5歳3.3年499人1,944人8.4%80.1%
フジシールインターナショナル2026-03期約802万円47.0歳13.6年46人5,670人32.3%84.6%
ヤマハ2026-03期約795万円43.4歳18.1年3,449人17,886人10.0%74.5%
コクヨ2025-12期約786万円41.5歳15.4年2,346人8,079人14.5%76.8%
イトーキ2025-12期約757万円42.5歳13.4年2,491人4,164人14.3%77.2%
フランスベッドホールディングス 持株2026-03期約755万円47.1歳20.1年60人1,834人17.4%78.3%
パイロットコーポレーション2025-12期約753万円43.5歳18.7年1,092人3,175人11.1%72.7%
美津濃2026-03期約749万円42.6歳17.3年1,507人3,682人11.3%75.0%
フルヤ金属2025-06期約748万円35.4歳8.8年414人418人4.6%72.5%
プロネクサス2026-03期約744万円43.5歳12.7年933人1,796人6.5%72.8%
ＮＩＳＳＨＡ2025-12期約742万円42.6歳15.7年724人5,305人10.1%78.4%
グローブライド2026-03期約742万円43.2歳13.9年861人7,365人0.9%57.9%
リンテック2026-03期約724万円42.8歳20.0年2,549人5,237人4.6%72.4%
ローランド2025-12期約720万円46.7歳19.9年891人2,897人8.5%79.8%
前田工繊2025-06期約681万円39.6歳12.4年433人1,445人3.7%63.7%
共同印刷2026-03期約671万円45.6歳16.3年1,912人3,136人10.5%67.9%
小松ウオール工業2026-03期約666万円38.1歳14.1年1,446人非公表1.9%80.4%
広済堂ホールディングス 持株2026-03期約655万円45.3歳11.8年73人1,002人15.4%72.7%
タカラスタンダード2026-03期約628万円41.1歳14.8年6,445人6,505人7.9%69.0%
キングジム2025-06期約624万円41.3歳17.2年366人1,738人13.8%70.0%
萩原工業2025-10期約623万円41.5歳17.4年545人1,292人4.0%71.6%
河合楽器製作所2026-03期約602万円43.4歳19.2年1,316人2,917人7.3%60.8%
トランザクション2025-08期約591万円40.4歳6.4年30人495人31.3%64.9%
クリナップ2026-03期約557万円41.1歳15.1年2,993人3,483人3.6%68.0%
ＳＨＯＥＩ2025-09期約551万円36.9歳12.8年626人670人3.1%79.0%
ニホンフラッシュ2026-03期約480万円39.1歳12.3年220人1,118人0.0%75.7%

ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ は最新の有価証券報告書がまだ提出されていないため、一世代前の期の数値です。決算期の列を確認してください。

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

平均年間給与の推移と増減率

いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。

会社最も古い期直近の期増減率
タカラトミー約722万円
2022-03期		約1,038万円
2026-03期		+43.9%
アシックス約866万円
2021-12期		約1,080万円
2025-12期		+24.7%
ＴＯＰＰＡＮホールディングス約700万円
2022-03期		約868万円
2026-03期		+24.0%
広済堂ホールディングス約534万円
2022-03期		約655万円
2026-03期		+22.7%
オカムラ約702万円
2022-03期		約853万円
2026-03期		+21.4%
共同印刷約556万円
2022-03期		約671万円
2026-03期		+20.7%
三井松島ホールディングス約914万円
2022-03期		約1,096万円
2026-03期		+19.9%
フルヤ金属約625万円
2021-06期		約748万円
2025-06期		+19.8%
パイロットコーポレーション約635万円
2021-12期		約753万円
2025-12期		+18.5%
美津濃約633万円
2022-03期		約749万円
2026-03期		+18.3%
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ約756万円
2021-05期		約893万円
2025-05期		+18.2%
イトーキ約644万円
2021-12期		約757万円
2025-12期		+17.6%
ニホンフラッシュ約418万円
2022-03期		約480万円
2026-03期		+14.9%
前田工繊約607万円
2021-09期		約681万円
2025-06期		+12.2%
大日本印刷約768万円
2022-03期		約861万円
2026-03期		+12.2%
小松ウオール工業約598万円
2022-03期		約666万円
2026-03期		+11.4%
タカラスタンダード約564万円
2022-03期		約628万円
2026-03期		+11.4%
三菱鉛筆約745万円
2021-12期		約828万円
2025-12期		+11.3%
グローブライド約670万円
2022-03期		約742万円
2026-03期		+10.7%
リンテック約660万円
2022-03期		約724万円
2026-03期		+9.8%
フジシールインターナショナル約733万円
2022-03期		約802万円
2026-03期		+9.4%
ＮＩＳＳＨＡ約685万円
2021-12期		約742万円
2025-12期		+8.3%
コクヨ約738万円
2021-12期		約786万円
2025-12期		+6.6%
トランザクション約555万円
2021-08期		約591万円
2025-08期		+6.4%
河合楽器製作所約567万円
2022-03期		約602万円
2026-03期		+6.3%
クリナップ約530万円
2022-03期		約557万円
2026-03期		+5.1%
萩原工業約593万円
2021-10期		約623万円
2025-10期		+5.0%
プロネクサス約720万円
2022-03期		約744万円
2026-03期		+3.4%
ピジョン約802万円
2021-12期		約827万円
2025-12期		+3.2%
フランスベッドホールディングス約746万円
2022-03期		約755万円
2026-03期		+1.3%
任天堂約989万円
2022-03期		約982万円
2026-03期		-0.6%
キングジム約634万円
2021-06期		約624万円
2025-06期		-1.5%
ローランド約765万円
2021-12期		約720万円
2025-12期		-5.9%
ヤマハ約860万円
2022-03期		約795万円
2026-03期		-7.6%
ＳＨＯＥＩ約615万円
2021-09期		約551万円
2025-09期		-10.5%
バンダイナムコホールディングス約1,205万円
2022-03期		約984万円
2026-03期		-18.4%

男性育休取得率

会社男性育休取得率（算出方式つき）
三井松島ホールディングス非公表
アシックス71.0% 原則方式
タカラトミー108.3% 原則方式
バンダイナムコホールディングス非公表
任天堂82.0% 原則方式
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ非公表
ＴＯＰＰＡＮホールディングス100.0% 原則方式
大日本印刷106.8% 原則方式
オカムラ83.0% 原則方式
三菱鉛筆81.3% 原則方式
ピジョン100.0% 原則方式
テクセンドフォトマスク100.0% 原則方式
フジシールインターナショナル非公表
ヤマハ90.1% 第2号方式
コクヨ81.1% 原則方式
イトーキ76.1% 原則方式
フランスベッドホールディングス非公表
パイロットコーポレーション92.3% 原則方式
美津濃100.0% 原則方式
フルヤ金属90.9% 原則方式
プロネクサス78.6% 原則方式
ＮＩＳＳＨＡ87.5% 原則方式
グローブライド90.9% 原則方式
リンテック76.2% 第2号方式
ローランド67.0% 原則方式
前田工繊非公表
共同印刷100.0% 第2号方式
小松ウオール工業48.0% 原則方式
広済堂ホールディングス100.0% 原則方式
タカラスタンダード95.4% 原則方式
キングジム120.0% 原則方式
萩原工業54.5% 原則方式
河合楽器製作所58.0% 原則方式
トランザクション非公表
クリナップ80.5% 原則方式
ＳＨＯＥＩ73.3% 原則方式
ニホンフラッシュ0.0% 原則方式

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。

財務（連結）と従業員1人当たりの指標

この表だけ集計範囲が違います。上の平均年収・勤続年数は提出会社（単体）ですが、 ここは連結です。1人当たりの値は連結の数値を連結従業員数で割ったもので、人数の効率を見る指標です。 給与の高さを意味しません。

会社売上高／経常収益営業利益1人当たり売上高1人当たり営業利益自己資本比率海外売上高比率会計基準決算期
任天堂23,131億円3,601億円3億円42百万円77.6%非公表日本基準2026-03期
フルヤ金属574億円95億円1億円23百万円52.0%非公表日本基準2025-06期
バンダイナムコホールディングス13,482億円1,895億円1億円17百万円72.3%非公表日本基準2026-03期
タカラトミー2,705億円242億円1億円9百万円68.0%非公表日本基準2026-03期
アシックス8,109億円1,425億円86百万円15百万円46.3%非公表日本基準2025-12期
美津濃2,590億円226億円70百万円6百万円68.9%非公表日本基準2026-03期
テクセンドフォトマスク1,296億円275億円67百万円14百万円75.6%92.1%IFRS2026-03期
リンテック3,194億円252億円61百万円5百万円75.1%非公表日本基準2026-03期
トランザクション275億円57億円55百万円12百万円82.6%非公表日本基準2025-08期
オカムラ3,290億円241億円54百万円4百万円67.6%非公表日本基準2026-03期
ＳＨＯＥＩ324億円89億円48百万円13百万円85.1%非公表日本基準2025-09期
コクヨ3,599億円262億円45百万円3百万円70.9%非公表日本基準2025-12期
前田工繊641億円120億円44百万円8百万円78.6%非公表日本基準2025-06期
大日本印刷15,126億円1,010億円42百万円3百万円58.5%非公表日本基準2026-03期
パイロットコーポレーション1,264億円166億円40百万円5百万円80.8%非公表日本基準2025-12期
タカラスタンダード2,528億円191億円39百万円3百万円68.8%非公表日本基準2026-03期
クリナップ1,345億円39億円39百万円1百万円64.7%非公表日本基準2026-03期
フジシールインターナショナル2,178億円205億円38百万円4百万円71.3%非公表日本基準2026-03期
三井松島ホールディングス655億円96億円37百万円5百万円43.5%非公表日本基準2026-03期
イトーキ1,537億円137億円37百万円3百万円43.4%非公表日本基準2025-12期
ＮＩＳＳＨＡ1,949億円40億円37百万円1百万円46.1%非公表IFRS2025-12期
広済堂ホールディングス362億円67億円36百万円7百万円68.5%非公表日本基準2026-03期
ピジョン1,092億円132億円36百万円4百万円75.3%非公表日本基準2025-12期
ローランド1,010億円94億円35百万円3百万円49.2%非公表日本基準2025-12期
フランスベッドホールディングス618億円43億円34百万円2百万円59.3%非公表日本基準2026-03期
ＴＯＰＰＡＮホールディングス18,050億円671億円33百万円1百万円52.3%非公表日本基準2026-03期
小松ウオール工業467億円41億円32百万円3百万円80.7%非公表日本基準2026-03期
共同印刷982億円21億円31百万円1百万円52.7%非公表日本基準2026-03期
三菱鉛筆898億円97億円31百万円3百万円75.7%非公表日本基準2025-12期
ヤマハ4,653億円293億円26百万円2百万円77.5%76.0%IFRS2026-03期
萩原工業319億円15億円25百万円1百万円72.3%非公表日本基準2025-10期
河合楽器製作所720億円1億円25百万円0百万円59.3%非公表日本基準2026-03期
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ297億円40億円24百万円3百万円75.7%非公表日本基準2025-05期
キングジム396億円5億円23百万円0百万円67.5%非公表日本基準2025-06期
ニホンフラッシュ235億円17億円21百万円2百万円71.7%非公表日本基準2026-03期
プロネクサス328億円29億円18百万円2百万円63.0%非公表IFRS2026-03期
グローブライド1,270億円65億円17百万円1百万円54.1%非公表日本基準2026-03期

海外売上高比率は2社ぶんだけ載っています。有価証券報告書の「地域ごとの情報」は単一セグメントの会社に開示義務が無く、記載のある会社だけを、同じ有報のXBRLの売上高と突き合わせて一致した場合に限り掲載しています。海外売上があることと海外駐在の機会があることは別です。

銀行・保険業に「売上高」の科目はないため、経常収益を掲載しています。 IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）ので、会計基準の列を確認してください。

事業会社（連結子会社）の指標

この業界には持株会社が含まれます。持株会社の平均年収は本体のもので、実際の勤務先である事業会社の水準ではありません。 持株会社は本体の多様性指標を開示しないことがあり、その場合は上の表で「非公表」になります。

持株会社事業会社女性管理職比率男女の賃金の差異
バンダイナムコホールディングス㈱バンダイ25.8%79.1%
バンダイナムコホールディングス㈱メガハウス30.5%74.8%
バンダイナムコホールディングスサンスター文具㈱36.5%70.7%
バンダイナムコホールディングス㈱ハート9.1%57.0%
バンダイナムコホールディングス㈱バンダイナムコクラフト40.0%56.8%
バンダイナムコホールディングス㈱アートプレスト13.0%51.7%
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ宝印刷㈱13.2%77.0%
ＴＡＫＡＲＡ　＆　ＣＯＭＰＡＮＹ㈱サイマル・インターナショナル66.7%80.6%

各持株会社につき有報の記載順で最大6社を掲載しています。全社は各企業ページを参照してください。

出典

ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）／当サイトのデータ取得日 2026-08-16

本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。