協和キリンの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書(2025-12期)から機械的に抽出した数値です。業種:医薬品/証券コード 4151
事業の内容
医療用医薬品の製造及び販売を行う製薬会社であり、持株会社のもとで医薬に関係する事業を営んでいる。腎臓領域やがん領域などを中心に医薬品を開発・製造・販売しており、海外の製薬会社との資本関係もある。祖業は発酵技術を強みとするバイオ医薬品メーカーで、現在も抗体医薬などのバイオ医薬品に強みを持つ会社である。
基本データ(2025-12期・提出会社)
| 平均年間給与 | 9,866,204円(約987万円) |
|---|---|
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均勤続年数 | 15.5年 |
| 従業員数(提出会社・単体) | 3,503人 |
| 従業員数(連結) | 5,161人 |
平均年間給与は提出会社(単体)の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2021-12期 → 2025-12期で +11.5%
| 2021-12 | 約885万円 | |
|---|---|---|
| 2022-12 | 約902万円 | |
| 2023-12 | 約945万円 | |
| 2024-12 | 約994万円 | |
| 2025-12 | 約987万円 |
従業員数(提出会社)の推移
| 2021-12 | 3,857人 | |
|---|---|---|
| 2022-12 | 4,002人 | |
| 2023-12 | 4,082人 | |
| 2024-12 | 4,013人 | |
| 2025-12 | 3,503人 |
多様性の指標
| 女性管理職比率 | 17.1% |
|---|---|
| 男女の賃金の差異(全労働者) | 78.3% |
| うち正規雇用労働者 | 79.0% |
| うち非正規雇用労働者 | 68.4% |
| 男性育休取得率 | 129.4% 原則方式 |
「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」(育児休業等及び育児目的休暇の取得割合)は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
女性管理職比率
| 2024-12 | 15.5% | |
|---|---|---|
| 2025-12 | 17.1% |
男女の賃金の差異(全労働者)
| 2024-12 | 77.4% | |
|---|---|---|
| 2025-12 | 78.3% |
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出典
- 有価証券報告書(2025-12-31 期) ── EDINETで閲覧 / 原典PDF
- 提出日時 2026-03-10 15:30/書類管理番号 S100XPTY/当サイトのデータ取得日 2026-07-10
- ライセンス:公共データ利用規約(PDL1.0)
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。