大塚ホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数

事業の内容

持株会社として、医療用医薬品を扱う医療関連事業を中核に、機能性食品や栄養補助食品を扱うニュートラシューティカルズ関連事業、飲料や食品を扱う消費者関連事業を展開する会社である。精神疾患やがん領域の医薬品に強みを持つ一方、清涼飲料や栄養ドリンクといった一般消費者向け製品も手がけており、医薬品とヘルスケア食品の両方を事業の柱に持つ点が特徴である。

基本データ（2025-12期・提出会社）

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

平均年間給与の推移

2021-12期 → 2025-12期で -4.2%

従業員数（提出会社）の推移

多様性の指標

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。