Shukatsu.com

非鉄金属20社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較

有価証券報告書だけを出典に、非鉄金属20社を1つの表に並べました。 広告主の都合が入らないよう、掲載企業に費用は請求していません。並び順は平均年間給与の高い順です。

平均年間給与

日本軽金属ホールディングス約956万円
フジクラ約935万円
三井金属約896万円
住友電気工業約896万円
古河機械金属約851万円
ＤＯＷＡホールディングス約831万円
ＪＸ金属約831万円
住友金属鉱山約805万円
ＡＲＥホールディングス約796万円
ＵＡＣＪ約778万円
古河電気工業約749万円
大紀アルミニウム工業所約749万円
三菱マテリアル約733万円
ＳＷＣＣ約723万円
リョービ約720万円
大阪チタニウムテクノロジーズ約716万円
アーレスティ約654万円
東邦亜鉛約620万円
平河ヒューテック約585万円
ＣＫサンエツ非公表

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

女性管理職比率

ＡＲＥホールディングス29.1%
リョービ8.9%
東邦亜鉛8.0%
古河電気工業6.3%
ＵＡＣＪ6.1%
ＳＷＣＣ5.9%
アーレスティ5.2%
フジクラ4.8%
三菱マテリアル4.7%
住友電気工業4.4%
ＤＯＷＡホールディングス3.7%
大紀アルミニウム工業所3.4%
ＪＸ金属3.2%
住友金属鉱山3.1%
古河機械金属2.9%
平河ヒューテック2.2%
三井金属1.8%
大阪チタニウムテクノロジーズ1.7%
日本軽金属ホールディングス非公表
ＣＫサンエツ非公表

男女の賃金の差異（全労働者）

ＡＲＥホールディングス85.2%
ＵＡＣＪ78.3%
フジクラ76.6%
古河電気工業75.2%
住友電気工業75.1%
アーレスティ74.2%
古河機械金属73.9%
ＪＸ金属71.9%
ＳＷＣＣ71.8%
リョービ71.6%
東邦亜鉛71.5%
大阪チタニウムテクノロジーズ68.4%
三井金属68.1%
住友金属鉱山68.0%
ＤＯＷＡホールディングス66.1%
三菱マテリアル65.4%
大紀アルミニウム工業所64.7%
平河ヒューテック60.6%
日本軽金属ホールディングス非公表
ＣＫサンエツ非公表

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

詳細データ（提出会社）

会社決算期平均年間給与平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)従業員数(連結)女性管理職比率男女の賃金の差異
日本軽金属ホールディングス 持株2026-03期約956万円50.5歳20.4年61人12,123人非公表非公表
フジクラ2026-03期約935万円43.4歳15.4年2,333人50,586人4.8%76.6%
三井金属2026-03期約896万円42.9歳13.9年2,587人8,188人1.8%68.1%
住友電気工業2026-03期約896万円43.2歳18.0年7,209人302,972人4.4%75.1%
古河機械金属2026-03期約851万円46.0歳19.0年207人2,883人2.9%73.9%
ＤＯＷＡホールディングス 持株2026-03期約831万円43.3歳15.7年98人8,355人3.7%66.1%
ＪＸ金属2026-03期約831万円41.5歳12.9年3,250人10,450人3.2%71.9%
住友金属鉱山2026-03期約805万円40.8歳16.8年3,179人7,507人3.1%68.0%
ＡＲＥホールディングス 持株2026-03期約796万円42.3歳2.9年59人998人29.1%85.2%
ＵＡＣＪ2026-03期約778万円41.4歳15.5年3,943人10,183人6.1%78.3%
古河電気工業2026-03期約749万円43.4歳18.4年4,009人49,112人6.3%75.2%
大紀アルミニウム工業所2026-03期約749万円42.8歳15.8年326人1,275人3.4%64.7%
三菱マテリアル2026-03期約733万円43.0歳19.0年5,084人17,591人4.7%65.4%
ＳＷＣＣ2026-03期約723万円44.7歳16.9年1,467人4,813人5.9%71.8%
リョービ2025-12期約720万円42.7歳18.5年1,684人7,511人8.9%71.6%
大阪チタニウムテクノロジーズ2026-03期約716万円43.9歳16.0年742人非公表1.7%68.4%
アーレスティ2026-03期約654万円43.8歳19.3年845人5,190人5.2%74.2%
東邦亜鉛2026-03期約620万円47.5歳21.9年329人663人8.0%71.5%
平河ヒューテック2026-03期約585万円43.0歳20.7年351人2,321人2.2%60.6%
ＣＫサンエツ2026-03期非公表非公表非公表非公表1,015人非公表非公表

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

平均年間給与の推移と増減率

いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。

会社最も古い期直近の期増減率
大阪チタニウムテクノロジーズ約541万円
2022-03期		約716万円
2026-03期		+32.4%
フジクラ約724万円
2022-03期		約935万円
2026-03期		+29.2%
リョービ約585万円
2021-12期		約720万円
2025-12期		+23.0%
三井金属約751万円
2022-03期		約896万円
2026-03期		+19.3%
ＵＡＣＪ約665万円
2022-03期		約778万円
2026-03期		+17.1%
アーレスティ約564万円
2022-03期		約654万円
2026-03期		+16.0%
住友電気工業約785万円
2022-03期		約896万円
2026-03期		+14.1%
東邦亜鉛約545万円
2022-03期		約620万円
2026-03期		+13.6%
平河ヒューテック約526万円
2022-03期		約585万円
2026-03期		+11.2%
三菱マテリアル約666万円
2022-03期		約733万円
2026-03期		+10.1%
古河機械金属約778万円
2022-03期		約851万円
2026-03期		+9.4%
ＪＸ金属約765万円
2025-03期		約831万円
2026-03期		+8.7%
古河電気工業約696万円
2022-03期		約749万円
2026-03期		+7.7%
ＤＯＷＡホールディングス約808万円
2022-03期		約831万円
2026-03期		+2.9%
住友金属鉱山約788万円
2022-03期		約805万円
2026-03期		+2.2%
大紀アルミニウム工業所約738万円
2022-03期		約749万円
2026-03期		+1.5%
ＳＷＣＣ約729万円
2022-03期		約723万円
2026-03期		-0.8%
日本軽金属ホールディングス約983万円
2022-03期		約956万円
2026-03期		-2.7%
ＡＲＥホールディングス約825万円
2022-03期		約796万円
2026-03期		-3.5%

男性育休取得率

会社男性育休取得率（算出方式つき）
日本軽金属ホールディングス非公表
フジクラ77.2% 原則方式
三井金属75.0% 原則方式
住友電気工業97.0% 第2号方式
古河機械金属非公表
ＤＯＷＡホールディングス82.9% 原則方式
ＪＸ金属68.5% 原則方式
住友金属鉱山113.0% 第2号方式
ＡＲＥホールディングス75.0% 原則方式
ＵＡＣＪ84.2% 原則方式
古河電気工業95.1% 原則方式
大紀アルミニウム工業所90.9% 原則方式
三菱マテリアル81.5% 原則方式
ＳＷＣＣ57.6% 原則方式
リョービ89.0% 原則方式
大阪チタニウムテクノロジーズ76.9% 原則方式
アーレスティ66.7% 原則方式
東邦亜鉛33.3% 原則方式
平河ヒューテック100.0% 原則方式
ＣＫサンエツ非公表

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。

財務（連結）と従業員1人当たりの指標

この表だけ集計範囲が違います。上の平均年収・勤続年数は提出会社（単体）ですが、 ここは連結です。1人当たりの値は連結の数値を連結従業員数で割ったもので、人数の効率を見る指標です。 給与の高さを意味しません。

会社売上高／経常収益営業利益1人当たり売上高1人当たり営業利益自己資本比率海外売上高比率会計基準決算期
ＡＲＥホールディングス5,700億円371億円6億円37百万円37.5%70.9%IFRS2026-03期
大紀アルミニウム工業所3,311億円73億円3億円6百万円42.9%非公表日本基準2026-03期
住友金属鉱山17,416億円非公表2億円非公表58.3%54.0%IFRS2026-03期
東邦亜鉛1,256億円67億円2億円10百万円13.8%非公表日本基準2026-03期
ＣＫサンエツ1,494億円142億円1億円14百万円56.3%非公表日本基準2026-03期
ＵＡＣＪ11,817億円769億円1億円8百万円30.9%65.8%IFRS2026-03期
三菱マテリアル18,441億円605億円1億円3百万円24.5%非公表日本基準2026-03期
三井金属7,585億円1,309億円93百万円16百万円59.1%非公表日本基準2026-03期
ＤＯＷＡホールディングス7,454億円342億円89百万円4百万円57.3%非公表日本基準2026-03期
ＪＸ金属8,846億円1,750億円85百万円17百万円48.3%非公表IFRS2026-03期
古河機械金属2,111億円113億円73百万円4百万円54.1%非公表日本基準2026-03期
大阪チタニウムテクノロジーズ470億円55億円63百万円7百万円41.4%非公表日本基準2026-03期
ＳＷＣＣ2,777億円273億円58百万円6百万円47.6%非公表日本基準2026-03期
日本軽金属ホールディングス5,855億円256億円48百万円2百万円44.7%非公表日本基準2026-03期
リョービ3,091億円127億円41百万円2百万円52.2%非公表日本基準2025-12期
アーレスティ1,671億円37億円32百万円1百万円41.1%非公表日本基準2026-03期
古河電気工業13,076億円639億円27百万円1百万円39.1%非公表日本基準2026-03期
フジクラ11,824億円1,887億円23百万円4百万円57.8%非公表日本基準2026-03期
住友電気工業51,102億円4,182億円17百万円1百万円56.9%非公表日本基準2026-03期
平河ヒューテック384億円44億円17百万円2百万円74.8%非公表日本基準2026-03期

海外売上高比率は3社ぶんだけ載っています。有価証券報告書の「地域ごとの情報」は単一セグメントの会社に開示義務が無く、記載のある会社だけを、同じ有報のXBRLの売上高と突き合わせて一致した場合に限り掲載しています。海外売上があることと海外駐在の機会があることは別です。

銀行・保険業に「売上高」の科目はないため、経常収益を掲載しています。 IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）ので、会計基準の列を確認してください。

事業会社（連結子会社）の指標

この業界には持株会社が含まれます。持株会社の平均年収は本体のもので、実際の勤務先である事業会社の水準ではありません。 持株会社は本体の多様性指標を開示しないことがあり、その場合は上の表で「非公表」になります。

持株会社事業会社女性管理職比率男女の賃金の差異
日本軽金属ホールディングス日本軽金属（株）4.7%74.7%
日本軽金属ホールディングス日本電極（株）0.0%76.8%
日本軽金属ホールディングス日軽エムシーアルミ（株）7.5%81.9%
日本軽金属ホールディングス理研軽金属工業（株）3.2%76.9%
日本軽金属ホールディングス（株）東陽理化学研究所0.0%74.4%
日本軽金属ホールディングス日軽金アクト（株）0.0%75.6%
ＣＫサンエツサンエツ金属株式会社非公表65.9%
ＣＫサンエツ日本伸銅株式会社非公表77.7%
ＣＫサンエツシーケー金属株式会社非公表74.2%
ＣＫサンエツ株式会社リケンＣＫＪＶ非公表67.5%

各持株会社につき有報の記載順で最大6社を掲載しています。全社は各企業ページを参照してください。

出典

ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）／当サイトのデータ取得日 2026-08-16

本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。