エムスリーの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数

事業の内容

医療従事者専門サイトを基盤に、製薬企業向けマーケティング支援や医療現場のデジタル化支援を行うメディカルプラットフォーム事業を中核とする。ほかに臨床開発を支援するエビデンスソリューション事業、医師・薬剤師の転職支援を行うキャリアソリューション事業、在宅医療や介護施設運営を行うサイトソリューション事業などがあり、医療とテクノロジーを組み合わせた事業を国内外で展開している。

基本データ（2026-03期・提出会社）

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

平均年間給与の推移

2022-03期 → 2026-03期で +8.2%

従業員数（提出会社）の推移

多様性の指標

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。