オリエンタルランドの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数

事業の内容

テーマパーク及びホテルなどの経営・運営を主たる事業とする会社である。テーマパークの運営を担う事業を中核に、併設するホテルの運営を担う事業、商業施設やモノレールの運営を担う事業などを展開する。単一のテーマパークを核にホテルや周辺施設まで一体で運営する体制を持ち、来場者の滞在時間全体に関わる事業構成が特徴である。

基本データ（2026-03期・提出会社）

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

平均年間給与の推移

2022-03期 → 2026-03期で +23.0%

従業員数（提出会社）の推移

多様性の指標

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。