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金属製品26社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較

有価証券報告書だけを出典に、金属製品26社を1つの表に並べました。 広告主の都合が入らないよう、掲載企業に費用は請求していません。並び順は平均年間給与の高い順です。

平均年間給与

宮地エンジニアリンググループ約1,124万円
三和ホールディングス約1,058万円
横河ブリッジホールディングス約860万円
ホッカンホールディングス約853万円
日本発條約853万円
川田テクノロジーズ約798万円
トーカロ約798万円
東洋製罐グループホールディングス約757万円
文化シヤッター約752万円
リンナイ約741万円
エイチワン約733万円
ＬＩＸＩＬ約730万円
東プレ約719万円
ジーテクト約709万円
アルインコ約699万円
岡部約692万円
東京製綱約682万円
立川ブラインド工業約657万円
ノーリツ約650万円
ＳＵＭＣＯ約641万円
ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ約640万円
高周波熱錬約633万円
パイオラックス約619万円
長府製作所約616万円
日東精工約577万円
三協立山約557万円

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

女性管理職比率

ホッカンホールディングス10.7%
ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ10.3%
東洋製罐グループホールディングス9.9%
川田テクノロジーズ9.1%
ＬＩＸＩＬ7.9%
アルインコ7.6%
パイオラックス7.4%
ノーリツ7.3%
日東精工6.5%
岡部5.5%
横河ブリッジホールディングス5.0%
文化シヤッター4.3%
トーカロ4.1%
東京製綱3.4%
三協立山3.2%
日本発條3.0%
高周波熱錬2.9%
ＳＵＭＣＯ2.6%
立川ブラインド工業2.4%
エイチワン2.3%
ジーテクト2.0%
東プレ1.6%
リンナイ1.4%
宮地エンジニアリンググループ0.0%
長府製作所0.0%
三和ホールディングス非公表

男女の賃金の差異（全労働者）

東洋製罐グループホールディングス88.9%
ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ83.7%
エイチワン83.6%
川田テクノロジーズ81.5%
日本発條80.2%
ジーテクト78.0%
高周波熱錬77.4%
三協立山76.6%
日東精工76.0%
東京製綱74.4%
横河ブリッジホールディングス73.8%
ＳＵＭＣＯ72.1%
岡部71.3%
ホッカンホールディングス70.5%
東プレ69.8%
パイオラックス69.8%
アルインコ65.8%
トーカロ64.9%
ノーリツ64.6%
長府製作所64.6%
ＬＩＸＩＬ62.7%
リンナイ62.2%
立川ブラインド工業59.1%
文化シヤッター58.5%
宮地エンジニアリンググループ46.1%
三和ホールディングス非公表

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

詳細データ（提出会社）

会社決算期平均年間給与平均年齢平均勤続年数従業員数(単体)従業員数(連結)女性管理職比率男女の賃金の差異
宮地エンジニアリンググループ2026-03期約1,124万円51.8歳22.8年25人814人0.0%46.1%
三和ホールディングス 持株2026-03期約1,058万円45.7歳17.4年41人13,174人非公表非公表
横河ブリッジホールディングス 持株2026-03期約860万円42.9歳17.3年67人2,769人5.0%73.8%
ホッカンホールディングス 持株2026-03期約853万円40.5歳11.6年73人2,247人10.7%70.5%
日本発條2026-03期約853万円41.9歳18.6年5,350人18,121人3.0%80.2%
川田テクノロジーズ2026-03期約798万円42.8歳16.3年96人2,419人9.1%81.5%
トーカロ2026-03期約798万円39.6歳13.0年980人1,573人4.1%64.9%
東洋製罐グループホールディングス 持株2026-03期約757万円42.3歳16.9年533人19,067人9.9%88.9%
文化シヤッター2026-03期約752万円42.7歳15.5年2,374人5,546人4.3%58.5%
リンナイ2026-03期約741万円40.8歳19.2年3,470人11,328人1.4%62.2%
エイチワン2026-03期約733万円46.6歳22.9年1,023人4,584人2.3%83.6%
ＬＩＸＩＬ2026-03期約730万円46.2歳20.3年15,128人48,073人7.9%62.7%
東プレ2026-03期約719万円39.4歳15.0年1,575人6,860人1.6%69.8%
ジーテクト2026-03期約709万円41.0歳16.5年1,220人8,061人2.0%78.0%
アルインコ2026-03期約699万円40.8歳13.3年766人1,471人7.6%65.8%
岡部2025-12期約692万円40.5歳14.7年618人966人5.5%71.3%
東京製綱2026-03期約682万円43.4歳15.5年537人1,430人3.4%74.4%
立川ブラインド工業2025-12期約657万円41.9歳17.6年812人1,264人2.4%59.1%
ノーリツ2025-12期約650万円43.8歳18.1年1,985人5,934人7.3%64.6%
ＳＵＭＣＯ2025-12期約641万円42.7歳14.0年5,065人9,714人2.6%72.1%
ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ2025-12期約640万円40.6歳7.1年非公表2,744人10.3%83.7%
高周波熱錬2026-03期約633万円41.1歳14.3年872人1,651人2.9%77.4%
パイオラックス2026-03期約619万円42.0歳16.2年582人2,784人7.4%69.8%
長府製作所2025-12期約616万円40.9歳16.3年1,113人1,166人0.0%64.6%
日東精工2025-12期約577万円42.3歳19.8年519人2,267人6.5%76.0%
三協立山 古い期2025-05期約557万円46.2歳22.5年4,686人10,012人3.2%76.6%

三協立山 は最新の有価証券報告書がまだ提出されていないため、一世代前の期の数値です。決算期の列を確認してください。

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

平均年間給与の推移と増減率

いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。

会社最も古い期直近の期増減率
ホッカンホールディングス約674万円
2022-03期		約853万円
2026-03期		+26.5%
東プレ約573万円
2022-03期		約719万円
2026-03期		+25.5%
宮地エンジニアリンググループ約906万円
2022-03期		約1,124万円
2026-03期		+24.1%
東京製綱約560万円
2022-03期		約682万円
2026-03期		+21.9%
日本発條約703万円
2022-03期		約853万円
2026-03期		+21.3%
ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ約532万円
2021-12期		約640万円
2025-12期		+20.3%
岡部約599万円
2021-12期		約692万円
2025-12期		+15.4%
ジーテクト約623万円
2022-03期		約709万円
2026-03期		+13.9%
リンナイ約653万円
2022-03期		約741万円
2026-03期		+13.4%
アルインコ約618万円
2022-03期		約699万円
2026-03期		+13.2%
横河ブリッジホールディングス約767万円
2022-03期		約860万円
2026-03期		+12.1%
川田テクノロジーズ約717万円
2022-03期		約798万円
2026-03期		+11.2%
エイチワン約660万円
2022-03期		約733万円
2026-03期		+11.0%
文化シヤッター約687万円
2022-03期		約752万円
2026-03期		+9.4%
三和ホールディングス約990万円
2022-03期		約1,058万円
2026-03期		+6.8%
トーカロ約750万円
2022-03期		約798万円
2026-03期		+6.4%
長府製作所約582万円
2021-12期		約616万円
2025-12期		+5.8%
三協立山約527万円
2021-05期		約557万円
2025-05期		+5.7%
パイオラックス約589万円
2022-03期		約619万円
2026-03期		+5.0%
高周波熱錬約605万円
2022-03期		約633万円
2026-03期		+4.6%
ＬＩＸＩＬ約698万円
2022-03期		約730万円
2026-03期		+4.5%
日東精工約560万円
2021-12期		約577万円
2025-12期		+3.1%
立川ブラインド工業約640万円
2021-12期		約657万円
2025-12期		+2.5%
東洋製罐グループホールディングス約741万円
2022-03期		約757万円
2026-03期		+2.2%
ノーリツ約650万円
2021-12期		約650万円
2025-12期		+0.1%
ＳＵＭＣＯ約656万円
2021-12期		約641万円
2025-12期		-2.2%

男性育休取得率

会社男性育休取得率（算出方式つき）
宮地エンジニアリンググループ非公表
三和ホールディングス非公表
横河ブリッジホールディングス100.0% 第2号方式
ホッカンホールディングス100.0% 原則方式
日本発條76.6% 原則方式
川田テクノロジーズ100.0% 原則方式
トーカロ103.6% 原則方式
東洋製罐グループホールディングス100.0% 第2号方式
文化シヤッター69.3% 原則方式
リンナイ63.8% 原則方式
エイチワン100.0% 原則方式
ＬＩＸＩＬ86.9% 原則方式
東プレ66.0% 原則方式
ジーテクト75.0% 原則方式
アルインコ100.0% 第2号方式
岡部76.9% 原則方式
東京製綱50.0% 原則方式
立川ブラインド工業14.3% 第2号方式
ノーリツ52.4% 原則方式
ＳＵＭＣＯ100.0% 第2号方式
ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ50.0% 原則方式
高周波熱錬非公表
パイオラックス90.0% 原則方式
長府製作所47.6% 原則方式
日東精工100.0% 第2号方式
三協立山62.3% 原則方式

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。

財務（連結）と従業員1人当たりの指標

この表だけ集計範囲が違います。上の平均年収・勤続年数は提出会社（単体）ですが、 ここは連結です。1人当たりの値は連結の数値を連結従業員数で割ったもので、人数の効率を見る指標です。 給与の高さを意味しません。

会社売上高／経常収益営業利益1人当たり売上高1人当たり営業利益自己資本比率海外売上高比率会計基準決算期
岡部698億円48億円72百万円5百万円72.8%非公表日本基準2025-12期
宮地エンジニアリンググループ567億円45億円70百万円6百万円52.2%非公表日本基準2026-03期
東プレ3,788億円280億円55百万円4百万円62.5%非公表日本基準2026-03期
横河ブリッジホールディングス1,439億円135億円52百万円5百万円52.9%非公表日本基準2026-03期
東洋製罐グループホールディングス9,632億円520億円51百万円3百万円56.2%非公表日本基準2026-03期
三和ホールディングス6,607億円791億円50百万円6百万円63.6%非公表日本基準2026-03期
川田テクノロジーズ1,150億円86億円48百万円4百万円60.7%非公表日本基準2026-03期
エイチワン2,097億円146億円46百万円3百万円38.7%非公表IFRS2026-03期
日本発條8,169億円458億円45百万円3百万円59.3%非公表日本基準2026-03期
東京製綱641億円48億円45百万円3百万円46.2%非公表日本基準2026-03期
文化シヤッター2,363億円156億円43百万円3百万円58.3%非公表日本基準2026-03期
アルインコ626億円22億円43百万円2百万円45.8%非公表日本基準2026-03期
ＳＵＭＣＯ4,097億円13億円42百万円0百万円51.3%非公表日本基準2025-12期
リンナイ4,704億円505億円42百万円4百万円67.3%非公表日本基準2026-03期
ジーテクト3,334億円156億円41百万円2百万円59.9%非公表日本基準2026-03期
ホッカンホールディングス906億円38億円40百万円2百万円43.5%非公表日本基準2026-03期
長府製作所465億円17億円40百万円1百万円93.0%非公表日本基準2025-12期
トーカロ585億円141億円37百万円9百万円74.8%非公表日本基準2026-03期
三協立山3,594億円15億円36百万円0百万円30.4%非公表日本基準2025-05期
高周波熱錬583億円19億円35百万円1百万円66.0%非公表日本基準2026-03期
ノーリツ2,020億円43億円34百万円1百万円59.0%非公表日本基準2025-12期
立川ブラインド工業426億円44億円34百万円3百万円83.2%非公表日本基準2025-12期
ＬＩＸＩＬ15,107億円284億円31百万円1百万円35.3%非公表IFRS2026-03期
ＲＳ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ767億円143億円28百万円5百万円39.1%非公表日本基準2025-12期
パイオラックス620億円15億円22百万円1百万円63.9%非公表日本基準2026-03期
日東精工502億円34億円22百万円2百万円63.0%非公表日本基準2025-12期

銀行・保険業に「売上高」の科目はないため、経常収益を掲載しています。 IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）ので、会計基準の列を確認してください。

事業会社（連結子会社）の指標

この業界には持株会社が含まれます。持株会社の平均年収は本体のもので、実際の勤務先である事業会社の水準ではありません。 持株会社は本体の多様性指標を開示しないことがあり、その場合は上の表で「非公表」になります。

持株会社事業会社女性管理職比率男女の賃金の差異
三和ホールディングス三和シヤッター工業㈱非公表57.6%
三和ホールディングス㈱鈴木シャッター非公表68.4%
三和ホールディングス三和タジマ㈱非公表74.6%

各持株会社につき有報の記載順で最大6社を掲載しています。全社は各企業ページを参照してください。

出典

ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）／当サイトのデータ取得日 2026-08-16

本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。