シンフォニアテクノロジーの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2026-03期）から機械的に抽出した数値です。業種：電気機器／証券コード 6507
基本データ（2026-03期・提出会社）
| 平均年間給与 | 7,492,000円（約749万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 平均勤続年数 | 16.1年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 2,080人 |
| 従業員数（連結） | 3,729人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2022-03期 → 2026-03期で +20.7%
従業員数（提出会社）の推移
多様性の指標
（全労働者）
| 女性管理職比率 | 2.8% |
|---|---|
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 71.7% |
| うち正規雇用労働者 | 75.9% |
| うち非正規雇用労働者 | 56.5% |
| 男性育休取得率 | 90.2% 第2号方式 |
「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
女性管理職比率
男女の賃金の差異（全労働者）
同業他社と比べる
ソニーグループ 日立製作所 三菱電機 村田製作所 キーエンス キヤノン パナソニックホールディングス 富士通 京セラ ＴＤＫ キオクシアホールディングス 日清紡ホールディングス イビデン コニカミノルタ ブラザー工業 ミネベアミツミ 富士電機 安川電機 明電舎 山洋電気 デンヨー ＰＨＣホールディングス ＫＯＫＵＳＡＩ ＥＬＥＣＴＲＩＣ ソシオネクスト 東芝テック 芝浦メカトロニクス マブチモーター ニデック ユー・エム・シー・エレクトロニクス トレックス・セミコンダクター 東光高岳 ダブル・スコープ ダイヘン ヤーマン ＪＶＣケンウッド ミマキエンジニアリング 大崎電気工業 オムロン 日東工業 ＩＤＥＣ 正興電機製作所 ジーエス・ユアサ コーポレーション 日本電気 沖電気工業 電気興業 サンケン電気 アイホン ルネサスエレクトロニクス セイコーエプソン ワコム アルバック ＥＩＺＯ ジャパンディスプレイ 日本信号 京三製作所 能美防災 ホーチキ エレコム シャープ アンリツ 帝国通信工業 タムラ製作所 アルプスアルパイン 日本電波工業 鈴木 メイコー 日本トリム フォスター電機 ＳＭＫ ヨコオ ホシデン ヒロセ電機 日本航空電子工業 ＴＯＡ マクセル 古野電気 スミダコーポレーション アイコム リオン 横河電機 新電元工業 アズビル 日本光電工業 チノー 堀場製作所 アドバンテスト エスペック 日置電機 シスメックス 日本マイクロニクス メガチップス コーセル イリソ電子工業 オプテックスグループ レーザーテック スタンレー電気 ウシオ電機 日本セラミック 山一電機 図研 日本電子 カシオ計算機 ファナック 日本シイエムケイ エンプラス 大真空 ローム 浜松ホトニクス 三井ハイテック 太陽誘電 双葉電子工業 ニチコン 日本ケミコン ＫＯＡ 市光工業 小糸製作所 ミツバ ＳＣＲＥＥＮホールディングス リコー 象印マホービン 東京エレクトロン イノテック
出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-25 13:00／書類管理番号 S100YI4V／当サイトのデータ取得日 2026-07-11
- ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。