京セラの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数

事業の内容

半導体製造装置向け部品などを扱うコアコンポーネント事業を中核に、コンデンサなどを扱う電子部品事業、切削工具やオフィス向けプリンターを扱うソリューション事業を展開する電子部品・機器メーカーである。ファインセラミック技術を祖業に、半導体関連部品から複合機、通信端末まで幅広い製品を手がける多角化した会社である。

基本データ（2026-03期・提出会社）

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

平均年間給与の推移

2022-03期 → 2026-03期で +2.0%

従業員数（提出会社）の推移

多様性の指標

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。