サカタのタネの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2025-05期）から機械的に抽出した数値です。業種：水産・農林業／証券コード 1377
この会社の数値は他社より古い期のものです。
掲載しているのは2025-05期の有価証券報告書で、
これがEDINETで確認できる最新のものです（同じ表に並ぶ他社は2026-03期）。
以後の事業年度の有価証券報告書は、当サイトのデータ取得時点で提出されていません。
基本データ（2025-05期・提出会社）
| 平均年間給与 | 7,018,000円（約702万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 平均勤続年数 | 15.8年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 698人 |
| 従業員数（連結） | 3,040人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2021-05期 → 2025-05期で +6.7%
従業員数（提出会社）の推移
多様性の指標
女性管理職比率
男女の賃金の差異
（全労働者）
（全労働者）
男性育休取得率原則方式
| 女性管理職比率 | 9.2% |
|---|---|
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.5% |
| うち正規雇用労働者 | 70.8% |
| うち非正規雇用労働者 | 64.4% |
| 男性育休取得率 | 73.9% 原則方式 |
「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
女性管理職比率
男女の賃金の差異（全労働者）
同業他社と比べる
出典
- 有価証券報告書（2025-05-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2025-08-25 15:23／書類管理番号 S100WKSN／当サイトのデータ取得日 2026-07-11
- ライセンス：公共データ利用規約（PDL1.0）
本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。