東京瓦斯の平均年収・男女の賃金の差異・従業員数

事業の内容

都市ガスの製造・販売やＬＮＧ関連取引、電力事業などを担うエネルギー・ソリューション事業を中核に、都市ガスの供給網の運用を担うネットワーク事業、海外での資源開発・投資を担う海外事業、不動産の開発・賃貸を担う都市ビジネス事業を展開するガス会社である。首都圏の都市ガス供給を担う会社として、生活インフラを支える公共性の高い事業を営んでいる。

基本データ（2026-03期・提出会社）

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

平均年間給与の推移

2022-03期 → 2026-03期で +12.7%

従業員数（提出会社）の推移

多様性の指標

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。