Ｅ・Ｊホールディングスの平均年収・男女の賃金の差異・従業員数
有価証券報告書（2025-05期）から機械的に抽出した数値です。業種：サービス業／証券コード 2153
基本データ（2025-05期・提出会社）
| 平均年間給与 | 8,751,181円（約875万円） |
|---|---|
| 平均年齢 | 52.1歳 |
| 平均勤続年数 | 8.4年 |
| 従業員数（提出会社・単体） | 22人 |
| 従業員数（連結） | 2,052人 |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
2021-05期 → 2025-05期で -2.4%
従業員数（提出会社）の推移
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる連結子会社の指標を参照してください。
連結子会社の指標（6社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| ㈱エイト日本技術開発 | 4.3% | 56.6% | 78.2% 原則方式 |
| 日本インフラマネジメント㈱ | 4.8% | 49.5% | 0.0% 原則方式 |
| ㈱近代設計 | 7.5% | 62.3% | 50.0% 原則方式 |
| ㈱共立エンジニヤ | 11.8% | 64.6% | 非公表 |
| ㈱ダイミック | 11.1% | 74.0% | 非公表 |
| ㈱東京ソイルリサーチ | 4.5% | 72.0% | 100.0% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（22人）の数値であり、事業会社のものではない。
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出典
- 有価証券報告書（2025-05-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2025-08-27 10:49／書類管理番号 S100WLJ8／当サイトのデータ取得日 2026-07-11
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本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。