基本データ（2026-03期・提出会社）
同じ業種の中での位置と、1549社全体での位置を併記しています。
この数字の読み方（平均年間給与の分母について）
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
平均年間給与の推移
単位は万円。各年の有価証券報告書の記載値です。
従業員数（提出会社）の推移
多様性の指標
提出会社（持株会社本体）の女性管理職比率・男女の賃金の差異・男性育休取得率は、 有価証券報告書に記載がありません。実際の勤務先となる同業他社の指標を参照してください。
規模の近い同業他社
サービス業は141社あり、規模も事業もばらばらです。 連結従業員数がＮＩＳＳＯホールディングスに近い順に並べています。列名をクリックすると並び替わります。
| 会社 | ||||
|---|---|---|---|---|
2,866人 | 約552万円 | 4.2年 | 32.8% | |
| ククリーク・アンド・リバー社 | 2,858人 | 約488万円 | 5.9年 | 29.2% |
 ＮＩＳＳＯホールディングス この会社 | 2,746人 | 約727万円 | 19.6年 | 非公表 |
 応用地質 | 2,718人 | 約723万円 | 17.1年 | 10.2% |
 ディップ | 2,663人 | 約531万円 | 5.6年 | 36.4% |
| キキュービーネットホールディングス | 2,552人 | 約1,038万円 | 3.3年 | 非公表 |
| ベベルシステム２４ホールディングス | 2,500人 | 約697万円 | 15.3年 | 27.5% |
 大栄環境 | 2,428人 | 約601万円 | 9.0年 | 4.5% |
平均年間給与・平均勤続年数・女性管理職比率は提出会社（単体）、従業員数は連結です。
財務（連結）
この節だけ集計範囲が違います。平均年間給与・平均勤続年数は提出会社（単体）の数値ですが、 財務は連結の数値です。人数も連結のものを使っています。
| 決算期 | 2026-03期 |
|---|---|
| 会計基準 | 日本基準 |
| 集計範囲 | 連結 |
| 売上高 | 1,114億円 |
| 営業利益 | 32億円 |
| 経常利益 | 32億円 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 19億円 |
| 総資産 | 344億円 |
| 純資産 | 187億円 |
| 自己資本比率 | 53.4% |
| 自己資本利益率（ROE） | 10.9% |
従業員1人当たり
| 1人当たり売上高 | 41百万円 |
|---|---|
| 1人当たり営業利益 | 1百万円 |
分母は連結従業員数2,746人です。 仲介取引の多い商社や、少人数で大きな資産を動かす業態は大きく出ます。人数の効率を見る指標であって、 給与の高さを意味しません。
売上高の推移
連結子会社の指標（6社）
持株会社は本体の指標を開示しない場合があります。実際に働く場となる事業会社の数字はこちらです。
| 会社 | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異（全労働者） | 男性育休取得率 |
|---|---|---|---|
| 日総工産株式会社 | 3.7% | 79.3% | 51.0% 原則方式 |
| 株式会社アイズ | 非公表 | 61.6% | 100.0% 原則方式 |
| 日総ブレイン株式会社 | 非公表 | 70.6% | 50.0% 原則方式 |
| 株式会社ニコン日総プライム | 非公表 | 66.5% | 非公表 |
| 日総ニフティ株式会社 | 非公表 | 67.1% | 100.0% 原則方式 |
| Ｍａｎ to Ｍａｎ株式会社 | 非公表 | 73.6% | 0.0% 原則方式 |
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。
抽出上の注記
- 提出会社（持株会社）の多様性指標は有報に記載がないため、連結子会社ごとの値を掲載する。
- 提出会社は持株会社。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は持株会社本体（21人）の数値であり、事業会社のものではない。
サービス業の全社
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出典
- 有価証券報告書（2026-03-31 期） ── EDINETで閲覧 ／ 原典PDF
- 提出日時 2026-06-22 14:17／書類管理番号 S100YGQ8／当サイトのデータ取得日 2026-08-16
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