繊維製品3社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較
有価証券報告書だけを出典に、繊維製品3社を1つの表に並べました。 広告主の都合が入らないよう、掲載企業に費用は請求していません。並び順は平均年間給与の高い順です。
基本データ（提出会社）
| 会社 | 決算期 | 平均年間給与 | 平均年齢 | 平均勤続年数 | 従業員数(単体) | 従業員数(連結) | 女性管理職比率 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 帝人 | 2026-03期 | 約890万円 | 46.8歳 | 22.5年 | 2,749人 | 15,689人 | 8.9% | 76.8% |
| 東洋紡 | 2026-03期 | 約685万円 | 40.1歳 | 14.2年 | 2,885人 | 9,398人 | 5.6% | 66.8% |
| 倉敷紡績 | 2026-03期 | 約638万円 | 43.2歳 | 17.8年 | 1,090人 | 3,714人 | 4.5% | 66.9% |
平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。
「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。
平均年間給与の推移と増減率
いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。
男性育休取得率
男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。
出典
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本ページの数値は、上記の有価証券報告書を当サイトが機械的に抽出・整形したものです。