パルプ・紙10社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較

平均年間給与

王子ホールディングス約850万円

レンゴー約818万円

特種東海製紙約716万円

ザ・パック約709万円

日本製紙約692万円

三菱製紙約680万円

中越パルプ工業約649万円

大王製紙約637万円

北越コーポレーション約633万円

トーモク約579万円

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

女性管理職比率

王子ホールディングス14.7%

ザ・パック8.8%

レンゴー7.1%

三菱製紙5.9%

特種東海製紙5.2%

大王製紙3.8%

中越パルプ工業3.6%

トーモク2.6%

日本製紙2.5%

北越コーポレーション1.2%

男女の賃金の差異（全労働者）

特種東海製紙75.7%

日本製紙73.8%

王子ホールディングス73.4%

トーモク71.1%

大王製紙68.5%

レンゴー68.4%

中越パルプ工業64.6%

北越コーポレーション64.5%

三菱製紙59.5%

ザ・パック59.2%

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

詳細データ（提出会社）

会社	決算期	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数	従業員数(単体)	従業員数(連結)	女性管理職比率	男女の賃金の差異
王子ホールディングス 持株	2026-03期	約850万円	44.5歳	15.6年	464人	38,757人	14.7%	73.4%
レンゴー	2026-03期	約818万円	42.1歳	16.8年	4,426人	25,573人	7.1%	68.4%
特種東海製紙	2026-03期	約716万円	42.1歳	19.1年	429人	1,873人	5.2%	75.7%
ザ・パック	2025-12期	約709万円	40.4歳	16.3年	850人	1,223人	8.8%	59.2%
日本製紙	2026-03期	約692万円	43.8歳	21.0年	5,028人	15,042人	2.5%	73.8%
三菱製紙	2026-03期	約680万円	47.5歳	24.2年	888人	2,513人	5.9%	59.5%
中越パルプ工業	2026-03期	約649万円	46.9歳	24.7年	778人	1,273人	3.6%	64.6%
大王製紙	2026-03期	約637万円	44.2歳	19.6年	2,356人	11,639人	3.8%	68.5%
北越コーポレーション	2026-03期	約633万円	45.7歳	22.4年	1,479人	3,728人	1.2%	64.5%
トーモク	2026-03期	約579万円	39.7歳	14.4年	1,157人	3,965人	2.6%	71.1%

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

平均年間給与の推移と増減率

いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。

会社	最も古い期	直近の期	増減率
特種東海製紙	約618万円 2022-03期	約716万円 2026-03期	+15.9%
北越コーポレーション	約557万円 2022-03期	約633万円 2026-03期	+13.7%
レンゴー	約726万円 2022-03期	約818万円 2026-03期	+12.6%
ザ・パック	約632万円 2021-12期	約709万円 2025-12期	+12.3%
トーモク	約520万円 2022-03期	約579万円 2026-03期	+11.5%
三菱製紙	約622万円 2022-03期	約680万円 2026-03期	+9.4%
中越パルプ工業	約593万円 2022-03期	約649万円 2026-03期	+9.4%
日本製紙	約667万円 2022-03期	約692万円 2026-03期	+3.8%
大王製紙	約632万円 2022-03期	約637万円 2026-03期	+0.8%
王子ホールディングス	約859万円 2022-03期	約850万円 2026-03期	-1.1%

男性育休取得率

会社	男性育休取得率（算出方式つき）
王子ホールディングス	100.0% 第2号方式
レンゴー	非公表
特種東海製紙	35.3% 原則方式
ザ・パック	139.1% 第2号方式
日本製紙	95.9% 第2号方式
三菱製紙	28.6% 原則方式
中越パルプ工業	100.0% 原則方式
大王製紙	91.3% 原則方式
北越コーポレーション	50.0% 原則方式
トーモク	96.4% 第2号方式

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。

財務（連結）と従業員1人当たりの指標

この表だけ集計範囲が違います。上の平均年収・勤続年数は提出会社（単体）ですが、 ここは連結です。1人当たりの値は連結の数値を連結従業員数で割ったもので、人数の効率を見る指標です。 給与の高さを意味しません。

会社	売上高／経常収益	営業利益	1人当たり売上高	1人当たり営業利益	自己資本比率	海外売上高比率	会計基準	決算期
中越パルプ工業	1,104億円	27億円	87百万円	2百万円	50.3%	非公表	日本基準	2026-03期
ザ・パック	1,031億円	72億円	84百万円	6百万円	73.9%	非公表	日本基準	2025-12期
日本製紙	11,926億円	252億円	79百万円	2百万円	29.2%	非公表	日本基準	2026-03期
北越コーポレーション	2,877億円	75億円	77百万円	2百万円	59.9%	非公表	日本基準	2026-03期
三菱製紙	1,575億円	3億円	63百万円	0百万円	46.3%	非公表	日本基準	2026-03期
大王製紙	6,668億円	240億円	57百万円	2百万円	26.6%	非公表	日本基準	2026-03期
トーモク	2,241億円	114億円	57百万円	3百万円	45.6%	非公表	日本基準	2026-03期
特種東海製紙	954億円	43億円	51百万円	2百万円	58.9%	非公表	日本基準	2026-03期
王子ホールディングス	18,617億円	346億円	48百万円	1百万円	41.0%	非公表	日本基準	2026-03期
レンゴー	10,083億円	371億円	39百万円	1百万円	37.3%	非公表	日本基準	2026-03期

銀行・保険業に「売上高」の科目はないため、経常収益を掲載しています。 IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）ので、会計基準の列を確認してください。

事業会社（連結子会社）の指標

この業界には持株会社が含まれます。持株会社の平均年収は本体のもので、実際の勤務先である事業会社の水準ではありません。 持株会社は本体の多様性指標を開示しないことがあり、その場合は上の表で「非公表」になります。

各持株会社につき有報の記載順で最大6社を掲載しています。全社は各企業ページを参照してください。