ゴム製品10社の平均年収・男女の賃金の差異 横比較

平均年間給与

ブリヂストン約771万円

バンドー化学約733万円

三ツ星ベルト約726万円

横浜ゴム約693万円

ＴＯＹＯＴＩＲＥ約688万円

ニッタ約680万円

住友ゴム工業約668万円

オカモト約651万円

フコク約647万円

藤倉コンポジット約568万円

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

女性管理職比率

オカモト8.9%

ニッタ7.9%

住友ゴム工業5.9%

ブリヂストン5.5%

フコク4.2%

バンドー化学4.1%

横浜ゴム3.5%

ＴＯＹＯＴＩＲＥ3.3%

三ツ星ベルト2.5%

藤倉コンポジット2.0%

男女の賃金の差異（全労働者）

ブリヂストン83.9%

ニッタ79.7%

横浜ゴム75.4%

三ツ星ベルト74.6%

住友ゴム工業74.1%

フコク73.1%

ＴＯＹＯＴＩＲＥ68.6%

藤倉コンポジット65.1%

バンドー化学61.9%

オカモト61.3%

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

詳細データ（提出会社）

会社	決算期	平均年間給与	平均年齢	平均勤続年数	従業員数(単体)	従業員数(連結)	女性管理職比率	男女の賃金の差異
ブリヂストン	2025-12期	約771万円	42.1歳	15.8年	13,934人	115,716人	5.5%	83.9%
バンドー化学	2026-03期	約733万円	42.9歳	15.9年	1,329人	4,159人	4.1%	61.9%
三ツ星ベルト	2026-03期	約726万円	41.0歳	17.1年	780人	4,568人	2.5%	74.6%
横浜ゴム	2025-12期	約693万円	41.1歳	17.4年	5,559人	34,471人	3.5%	75.4%
ＴＯＹＯＴＩＲＥ	2025-12期	約688万円	40.8歳	15.0年	3,766人	9,941人	3.3%	68.6%
ニッタ	2026-03期	約680万円	43.2歳	17.8年	1,104人	2,993人	7.9%	79.7%
住友ゴム工業	2025-12期	約668万円	40.2歳	14.4年	7,675人	37,671人	5.9%	74.1%
オカモト	2026-03期	約651万円	40.2歳	16.1年	1,134人	2,593人	8.9%	61.3%
フコク	2026-03期	約647万円	44.3歳	15.6年	1,167人	4,401人	4.2%	73.1%
藤倉コンポジット	2026-03期	約568万円	42.1歳	15.6年	743人	2,252人	2.0%	65.1%

平均年間給与は提出会社（単体）の従業員が分母です。連結従業員数ではありません。有報が定める記載事項で、賞与・基準外賃金を含み、退職金は含みません。

「男女の賃金の差異」は男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。64.7%なら「女性は男性の64.7%」の意味で、数値が小さいほど差が大きいことを表します。職階や勤続年数の構成差を含んだ値であり、同一労働に対する賃金差ではありません。

平均年間給与の推移と増減率

いま高いかではなく、伸びているか。新卒で入って数年後に受け取る額はこちらに近い。決算期は会社ごとに違うため、各行に期を添えています。

会社	最も古い期	直近の期	増減率
フコク	約554万円 2022-03期	約647万円 2026-03期	+16.7%
ＴＯＹＯＴＩＲＥ	約620万円 2021-12期	約688万円 2025-12期	+11.0%
バンドー化学	約663万円 2022-03期	約733万円 2026-03期	+10.6%
横浜ゴム	約631万円 2021-12期	約693万円 2025-12期	+9.8%
三ツ星ベルト	約668万円 2022-03期	約726万円 2026-03期	+8.6%
オカモト	約609万円 2022-03期	約651万円 2026-03期	+6.8%
ブリヂストン	約730万円 2021-12期	約771万円 2025-12期	+5.6%
藤倉コンポジット	約546万円 2022-03期	約568万円 2026-03期	+4.0%
住友ゴム工業	約654万円 2021-12期	約668万円 2025-12期	+2.2%
ニッタ	約678万円 2022-03期	約680万円 2026-03期	+0.3%

男性育休取得率

会社	男性育休取得率（算出方式つき）
ブリヂストン	95.2% 原則方式
バンドー化学	38.1% 原則方式
三ツ星ベルト	78.6% 原則方式
横浜ゴム	100.7% 第2号方式
ＴＯＹＯＴＩＲＥ	72.6% 原則方式
ニッタ	121.4% 原則方式
住友ゴム工業	115.3% 第2号方式
オカモト	65.8% 原則方式
フコク	70.6% 原則方式
藤倉コンポジット	50.0% 原則方式

男性育休取得率には2つの算出方式があります。「第2号方式」（育児休業等及び育児目的休暇の取得割合）は育児目的休暇を含むため、原則方式より高く出ます。方式が違う会社どうしを並べて順位を付けることはできません。また、分母が当期に配偶者が出産した男性、分子が当期に取得した男性であるため、前期に生まれた子で当期に取得した人が加わり100%を超えることがあります。そのため、この表は高い順に並べていません。

財務（連結）と従業員1人当たりの指標

この表だけ集計範囲が違います。上の平均年収・勤続年数は提出会社（単体）ですが、 ここは連結です。1人当たりの値は連結の数値を連結従業員数で割ったもので、人数の効率を見る指標です。 給与の高さを意味しません。

会社	売上高／経常収益	営業利益	1人当たり売上高	1人当たり営業利益	自己資本比率	海外売上高比率	会計基準	決算期
ＴＯＹＯＴＩＲＥ	5,949億円	974億円	60百万円	10百万円	69.4%	非公表	日本基準	2025-12期
オカモト	1,080億円	62億円	42百万円	2百万円	67.3%	非公表	日本基準	2026-03期
ブリヂストン	44,295億円	3,812億円	38百万円	3百万円	63.7%	86.0%	IFRS	2025-12期
横浜ゴム	12,350億円	1,529億円	36百万円	4百万円	51.6%	非公表	IFRS	2025-12期
住友ゴム工業	12,071億円	826億円	32百万円	2百万円	49.0%	70.0%	IFRS	2025-12期
ニッタ	918億円	59億円	31百万円	2百万円	85.6%	非公表	日本基準	2026-03期
バンドー化学	1,193億円	121億円	29百万円	3百万円	70.2%	61.1%	IFRS	2026-03期
フコク	900億円	38億円	20百万円	1百万円	50.0%	非公表	日本基準	2026-03期
三ツ星ベルト	923億円	87億円	20百万円	2百万円	78.2%	非公表	日本基準	2026-03期
藤倉コンポジット	402億円	48億円	18百万円	2百万円	76.2%	非公表	日本基準	2026-03期

海外売上高比率は3社ぶんだけ載っています。有価証券報告書の「地域ごとの情報」は単一セグメントの会社に開示義務が無く、記載のある会社だけを、同じ有報のXBRLの売上高と突き合わせて一致した場合に限り掲載しています。海外売上があることと海外駐在の機会があることは別です。

銀行・保険業に「売上高」の科目はないため、経常収益を掲載しています。 IFRSの営業利益は日本基準と定義が異なります（非経常項目の扱い）ので、会計基準の列を確認してください。